很明显，我不好。
一年一度的年终考评出结果了，似乎你的直属领导通过“卓越，优秀，良好，合格”中任何一个词就替你总结掉了这一年的所有，心理落差挺大。
朋友在微信上埋怨公司发的年奖让人无语，让我想起了我毕业第一年的年终考评和年奖。当时是新分公司B筹办期，我直管领导在北京总部，我一个人就是一个分公司，连正式的职场都没有，寄居同一母公司的另一家分公司A的人力资源部。领导默认我的工作就是一边给A公司人事打杂，一边做些新公司B筹办的行政工作。我当时听从了职场老人们的建议“刚毕业混职场就是学习，什么都得学着做，别抱怨…”4月开始实习，7月签劳动合同，10月转正。定薪的时候才发现，呵，同一批进A公司的实习生基本工资都比我高呢。私下里想了很久，不行，得找B公司人事经理谈。这位经理至今没见过面，但是我是个音控，声音好听就莫名好感，总之我被说服且打上鸡血：B是新公司发展空间大啊，不就是每月少个百来块钱么，反正每年有机会调薪，只要我肯努力还怕工资不涨？现在回过头来看，不知道该说当时自己年轻气盛还是心大。历史总是相似的，我初中毕业选高中那会儿，中考成绩还不错，有机会选择就读高中。最后我选了离家近末位淘汰制度不是很严格的县高中，放弃了两所很优秀的市高中。现在的我能很直接地看出县、市的巨大资源差别，可是当时的我沉浸在自己的主观能动性不能自拔，迷之自信。结果就是高中三年学得辛苦，成绩却一直不理想，最后进了一个三流的二本院校。当然提这个并不是想把高考不顺的责任推到县高中，只是想说明你身处的环境真的很重要。
我就这么领着一份可怜的工资干着两家公司的活，年终了，两边人事都让我“述职”。我不知道对两个公司的人事经理，哪些该说哪些不该说了。但是编制在B公司啊，它才是衣食父母，认真准备了视频述职。听直管领导点评，心想：果然勤快肯干领导还是知道的，年奖一定不会亏待我（暗自开心）。可是后来一点考评结果的风声没有，直接到了年前发薪日，看到银行短信我就傻了，有种掉进冰窖的感觉。A、B公司的人事经理经常沟通，结果是A公司人事经理来和我谈，对的，我的月基本工资是2935,没有任何奖金，年终奖给我发了1913元。同时间进A公司的新人年奖都是5K+，心里怎么能平衡？我一个人给你撑着一个分公司，这大半年各种公出交通都是我自己掏腰包，年终给我的报酬是1913。总之不管多少语言都没有实实在在给你的钱能够说明问题。从此我对B公司彻底冷了心思，次年4月份转岗到了长期驻扎的A公司。
B公司人事经理是个很好的人，第一次听到“广积粮，缓称王”就是他和我说的，后来才在《明朝那些事儿》里再次看到。我很感谢他，感谢进职场那大半年的经历。总结经验，才能走得更好。
语言是有技巧的，但是给你的工资是不会说谎的。送给初入职场的你。
