这玩意儿真不好说。
咱假如真按实打实地做学问的方法研究，你最起码得实地调查吧？但是你咋获取真实数据呢？
以一个县为例。
咱就说狭义体制内（刨除掉当地的国企和央企分支机构，仅计算行政编和事业编），几百到几千人不等，总数比较好获取，准确数可以从当地编办获取，没有途径的话靠打听、观察和估计，能摸个八九不离十。
但最核心的出轨人数你从哪儿弄？
首先是从纪委监委那儿获取因为作风问题被处理的人员数据，问题是纪委凭啥提供给你？
好，你认识纪委的人，纪委熟人顶着违纪的风险告诉你数，但是这只是很小的一部分。还有那么多没被发现的你咋知道？难不成一家单位一家单位地问吗？
真这么问怕不是嫌自己脑袋上的包少，还得让人再打几个出来。
出轨这玩意儿其实可以发生在任何行业。曾经我参加过某次我们作为甲方乙方请客的酒局（乙方是体制外单位，完全市场竞争领域）。乙方有个经理级的人物就带了个女的来，挺能喝。散场以后我和同事感叹对面经理的老婆真能喝，结果同事给我做个住声的手势，告诉我那不是老婆，是小三，给我震惊半天。
虽然绝大多数行业的出轨率难以计算，但我觉得其实还是可以划分出大致高低的，出轨率高的行业我觉得至少应该满足以下一个条件以上：
一、女性较多。
二、工作强度不大。
三、利益获取空间巨大，且竞争激烈。
四、工作性质导致男女界限不太明晰（相较于其他行业而言），比如经常男女搭配、长期出差等等。
