当前，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。这是继深入贯彻中央八项规定精神学习教育之后，党中央部署的又一次重要学习教育活动。对于组织部门和组工干部而言，树立和践行正确政绩观，不仅关乎个人成长，更关系到党的事业薪火相传，是必须扛起的政治责任和时代使命。
一、深刻领会正确政绩观的核心要义，筑牢思想根基
政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。习近平总书记深刻指出，“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民”。正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践、人民、历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。其核心在于回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。
对于组工干部，树立正确政绩观具有特殊意义。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部的政绩观具有风向标和指挥棒作用。只有自身政绩观端正，才能准确识别干部的政绩成色，把好干部选出来、用起来；才能在工作中追求实效，引导广大干部做老实人、说老实话、干老实事；才能耐得住寂寞，做好打基础、利长远的“潜绩”工作，夯实党的执政根基。
二、紧密结合组织工作实际，践行正确政绩观
组工干部践行正确政绩观，必须将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际行动。
一是铸魂固本，解决“为谁创造政绩”的问题。要坚持以人民为中心的发展思想，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。深刻领悟“为民造福是最大政绩”，始终心怀“国之大者”，在选人用人、基层党建、人才工作中坚守政治立场，确保各项工作不偏离为人民服务的根本宗旨。
二是求真务实，解决“创造什么政绩”的问题。要坚持实事求是，按客观规律办事。在干部工作中，突出实干实绩导向，引导干部多做打基础、利长远的实事，坚决反对“形象工程”、“政绩工程”。在基层党建中，推动党建与民生改善深度融合，着力解决群众急难愁盼问题，使基层党组织成为服务群众、凝聚人心的坚强阵地。在人才工作中，聚焦发展需求引育人才，完善激励机制，让人才创新活力充分涌流。
三是实干担当，解决“靠什么树政绩”的问题。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。组工干部要坚持干字当头，发扬钉钉子精神，察实情、出实招、求实效。要自觉践行“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不贪一时之功，不图一时之名，把群众的口碑、历史的沉淀作为衡量政绩的最终标准。
三、健全长效机制，保障正确政绩观落地生根
树立和践行正确政绩观非一日之功，必须健全长效机制。要完善干部考核评价机制，实行差异化考核，强化考核结果与选拔任用、职级晋升的刚性挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。要建立政绩观偏差问题清单化整改机制，完善容错纠错机制，为实干担当者撑腰鼓劲。同时，整合监督力量，对急功近利、弄虚作假等行为严肃追责问责，以制度刚性保障正确政绩观长效践行。
“十五五”开局之年，地方各级领导班子将陆续换届，通过学习教育推动各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观，十分重要，很有必要。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，更应率先垂范，锚定正确政绩观航向，以公道正派之心，行选贤任能之实，固强基铸魂之本，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
