职场人际关系是指在一个特定空间内所有工作人员之间的各类关系总汇，进而人际关系的和谐与否取决于我们如何与他们相处。现代职场很多时候我们都比较重视人际关系，那么人际关系上如何与他们和谐相处呢？其实我们只要明白人际关系的变化取决于个人的处事态度和行为准则就好了。很多时候职场人际关系处理的好不好，在很大程度上决定了一个人的职场发展空间。职场上存在着这样几对关系，男上司和男下属、男上司和女下属、女上司和女下属、女上司和男下属其中有一段上下级关系是最难相处的，我想在职场摸爬滚打过的我们，应该都深有体会吧。所以我想在这里详细与大家交流一下女上司和男下属的职场相处之道。
职场相处我们一定要注意与女上司在工作上应以先谈感受为主，不要谈逻辑。从人性上来看女性是感性动物也是我们的共识，那么什么是感性呢？在百度百科上是这样说的:感性指人情感丰富，多愁善感，能对别人的遭遇感同身受，感受力很强，能体会到任何事物情感的变化。女性的感性，在待人处事过程中，更遵从自己的意识，也就是习惯于从心中所想出发，不会更多的考虑客观条件。那么这也就意味着在工作中女上司更加在意的是自己的判断，作为男下属一定要注意工作上沟通的方式方法，以女上司的为主，按照女上司的安排处理工作，就算有时候工作的处理方式方法有些不当，也要先肯定她的看法，然后寻找合适的时机表达一下可能存在的不足，建议如何处理是不是更好。切记在工作中谈逻辑，如果D那么C，只有A才能B，等逻辑用语的表达会让女上司不知所以然，更不利于工作的开展。女上司男下属的沟通中更不能有蛮横直接的沟通方式，没有在态度和心理上考虑感性的心理特性，那么在工作上很可能会出现事倍功半的情况，即便出现了在以男性的理性逻辑上看，十分不通的工作处理方式也要注意沟通的方式方法。
女上司在工作中一般比较强势，所以男下属要学会以弱胜强。俗话说的好:上善若水，水善利万物而不争。我希望你也有水的特性，在职场上女性能够做到管理层的位置非常不易，以至于她能够做到那个位置一定有特别的优点和突出的工作能力。女上司和男下属因为在工作中需要长期的相处，那么不可避免的工作中会出现这样或那样的问题，作为女上司情绪上很可能特别容易失控，所以作为男下属的你一定不要受女性的影响出现情绪化，否则一旦双方出现了正面冲突，那么以后的关系也就很难恢复到以前了。这条鸿沟一直会横在你们之间，只要工作中出现了一点小问题，就会被扩大。其实，无论是谁在长期的工作中都无法避免的会出现一些问题，面对问题我们的处理态度也决定着我们工作水平，更在一方面展现着我们的工作格局。出现问题时无论是谁第一时间都不应该要找这是谁犯的错，而是应先考虑如何快速的解决问题，就算是要找为什么犯的错，是谁犯的错也是在工作总结阶段，以避免下次出现同样的问题。
女性在工作中一般比较细腻敏感，作为男下属你要时刻注意言语以及行为上沟通的方式方法。在工作沟通中要注意说话的语气以及表达的委婉，有时候你不小心的一句话都可能激起女上司的敏感神经，造成关系上的紧张。在工作中你的行为也要特别注意不能出现半点轻视和忽视女上司的动作，否则这也将是关系冲突的爆发点。女上司工作上的细腻有时候会让男下属抓狂，对于细节的苛刻有时候会给你在工作上造成无比繁重的工作任务，这时你的处理态度也就决定着你的职场未来了。
在这段女上司和男下属的工作配合中，希望作为男下属有一个更高的格局，努力学会去营造与女上司相处的一个良好的职场氛围。克服所面对的困难，摆正心态，不断成长成熟。
