新人刚到单位，一般来说领导对你不会有过高的期待，也不会安排你去做一些比较核心的业务，因为你的能力还不足以承担这些任务，一旦做错了，领导还得承担责任。
比如说在一些执法单位，你作为新人可能还没有考取执法证，对相关的法律法规、业务条款也不熟悉，所以领导安排你去执法，是让你去观摩学习、熟悉情况、了解流程的，不会让你去挑大梁。
这个时候非常重要的一点就是要展现出你的工作态度和职业素养。
作为新人来说，你的能力不足是可以培养的，但是如果你的工作态度出了问题，就会永远失去领导的信任和被重用的机会。
即使是打印、复印这样的小事和杂活，都有可能因为你的工作态度不同而产生不一样的工作结果。领导有时候开玩笑地说，看材料的格式排版和装订的位置就可以知道材料是谁弄的。
有的人拿给领导一份材料，订书钉装订的位置是斜的，而且一个钉子靠左，一个钉子靠右，很不整齐。
还有的人给领导的材料从不检查错别字，也不认真排版，字体和行距都不规范。
所以，即使是送一份材料这么简单的事情，领导也在观察你，可见领导对于细节的重视。
刚进机关的年轻人，既要学会适当地展现自己的工作能力，更要体现自己认真负责、一丝不苟的工作态度，两者相结合，才能很好地打开工作局面，赢得领导和同事的认可。
我给大家举一个非常简单的例子，比如说部门里面召开了一次学习会，学习廉政规定之类的文件，学完了之后要求报送一条简单的信息。
处领导往往会把这项任务交给新来的年轻人去干，目的就是想试探一下他的写作能力怎么样，工作能力如何。
不同的人去做，这件事情的结果可能是不一样的，我给大家列举三种人的做法：
第一种人的做法是：我刚来，我不会写啊，所以就上网搜百度，现在互联网上的信息这么多，一搜就什么都有了，复制粘贴，很快就弄好了。领导上午9点布置的任务，11点钟就完成并交给领导审阅。
领导拿过材料来一看，复制粘贴的痕迹都没抹掉。领导也是过来人，复制粘贴的东西，在分段的时候，在word文档里面是有一个向下的箭头的，自己打字打出来的材料，是一个向左的箭头，是不一样的，不知道大家平时有没有留意过。
然后这位老兄的Word文档是五号字体，领导还得把文档手动改成三号字体才能看清楚。这篇信息连标题也没有，信息稿当中还有两三个错别字。作为经常搞文字材料的领导来说，这种信息，拿过来扫一眼，一分钟基本就知道是什么水平了。
第一种人，给领导留下的印象肯定是非常差的：敷衍塞责、态度不端正、不懂得工作方法。
第二种人的做法是：他也是不会写，而且连上百度搜索都不会。第一种人虽然态度不怎么样，但最起码懂得使用百度。
而第二种人脑子里面就一个想法，我刚来，领导就让我写信息，这不是欺负人嘛，我又不是学中文出身的，以前在学校里面也没有写过这种信息。他首先就是抱怨，有受害者心理，所以带着抵触心理，自己闷着头写，两天憋出300个字，写得狗屁不通交给了领导。
这种人，给领导的印象就是彻底没救了，如果有机会，会尽早把他推出去到别的处室。
第三种人的情况是：读书的时候比较少写东西，接到任务的时候也会有一点压力。但是作为一名大学生，他知道最基本的做事情的方法。
首先上单位的网站，利用搜索功能，搜索一下往年类似的信息，然后再上百度，找四五篇类似的信息下载下来。自己先把这些材料都看一遍，做到心中有数，然后依葫芦画瓢地写。
期间遇到问题，会主动请教比较有经验的同事。写完以后，检查了语句是否通顺，有没有错别字，然后标题加粗，调整好字体、行距，格式。
他知道主任年纪比较大，除了发一份电子文档给主任，还打印了一份纸质版，拿给领导修改。这项工作任务总共花了半天时间弄好。
我问大家，通过这么一件简单的事情，你会喜欢第几种人，你会重用第几种人？
毫无疑问，你会喜欢第三种人。
因为第三种人显示出了很好的解决问题的能力，知道在单位网站和百度上搜索借鉴，整合材料，体现了很好的自学能力，在遇到困难的时候懂得沟通协调，做事情注重细节。
经常很多人在单位抱怨，说领导不重视自己，说自己很多年了还得不到提拔。其实我心里想，你也要看看你自己，你自己工作态度怎么样，工作能力怎么样，为人处世怎么样。
我始终相信，不管是在体制内的职场，还是在体制外的职场，别人打压你也好，埋没你也好，排挤你也好，真正有能力的人，他的光芒是掩盖不住的，只要给他一丝机会，他就会脱颖而出。
心理学上有一个词叫做首因效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，相当于“先入为主”的意思。
大家要记住，其实领导对你的工作态度，工作能力的判断，一般都是通过他交代给你的头两三件事，那个时候他是有意识地在考验你。
如果领导交给你的头两三件事你都完成得比较好，工作态度也非常认真，他就会认为你这个人不错，如果一开始交给你的几项工作，你完成得非常糟糕，态度也非常敷衍，那他对你的印象也就会一直都很不好。
形成职场良好的第一印象，有一个非常重要的秘诀就是：做好领导交代给你的前三件重要的事。
