最近在看吴军博士的书《见识》，其中讲到了关于选择的幸福，感触比较深，聊聊读后感吧。
有时候因为我们的选择太多，而有了选择困难症，我相信很多人都有这个毛病吧包括我自己。是不是选择越多越幸福呢？吴军老师并不认为是这样。
书中举了一些例子。今天在世界各国，男女大多是通过自由恋爱走入婚姻殿堂的，印度人的婚姻却显得非常奇葩。除了非常少量的人像我们一样采用自由恋爱的方式结婚，大量的印度人还是采用一种古老的择偶方式。要更命的是，婚姻双方需要门对户对。在历史上，印度曾是阶层固化的种姓社会，不同种姓之间是不能通婚的。虽然今天印度从法律上面废除了种姓制度，但是在习惯上它的影响力是根深蒂固的。
这种包办的、结婚前彼此了解的婚姻能否幸福呢？根据美国学者的研究，印度人对婚姻的满意程度并不比美国人差，同等收入水平的印度人，幸福指数远比美国人要高。在美国的印度人，对婚姻的满意程度和整体幸福感要远远高于美国的平均水平，离婚率则在各个族裔中最低的。
通常我们认为，当有更多的选择时，我们会过得更幸福，但事实并非如此。印度人对婚姻没有选择，只好更仔细的经营他们的婚姻和家庭了，反而比那些只注重选择、不注重经营家庭的美国人要幸福得多。父母那个年代的爱情或者婚姻都比较久，而现在动不动就离婚分手，离婚率居高不下，因为以前的年代东西坏了只想着怎么修，而现在只想着换，换了之后是否更加幸福呢，我看未必，不反思上段感情哪里出了问题，不注重经营，只会重蹈覆辙罢了。
不仅在婚姻爱情上面，工作中少做选择我们也会更加幸福。现在的人动不动就跳槽，我见过工作5年跳槽5次的，身边也有同事在一家公司从实习生做起，到现在做了快5年了，今年公司给他发了股票价值50万左右，他也是我的导师，一个很优秀的人。每次跳槽，每次选择，其中都包含着隐形成本，那些在原来公司积累的资源很多都需要放弃，一切从头来过，虽然工资高了，但是有时候并不值得，一个人的稳定性，也是企业招聘非常看重的东西。
人们的经济收入通常会在成功地选择职业或者更换工作单位后有较大幅度的提高，但是人们的幸福感和成就的取得，却不是来回来去选择的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果。这种现象，吴军老师可以称之为“不选择反而获得幸福”。
很多时候，我们比较迷茫，不是因为机会太少，反而是因为选择的机会太多，选择太多，导致人太浮躁，不愿意长期在一个地方、一个领域努力经营，而做到顶级是需要时间的。我们把太多的精力花在了选择的上，而不是经营上，导致难以精进或许少些选择，会更加聚焦，也会让我们更加幸福。
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