很多人都希望在工作中拿到更高的工资，毕竟大部分人工作只是为了生活，而不是为了什么理想，什么诗和远方。
这无可厚非，但事实是，很多人对自己的能力不自知，在没能把分内工作做好的情况下，却想着自己的苦劳远远不止这个价，别人升职加薪，他也跟着觉得自己也该升职加薪，但当你问他：你觉得你能提供哪些价值或者你已经做出了哪些成绩的时候，他却茫然不知。
衡量一个员工的价值，往往可以从态度和能力两方面来评估：
态度好能力好，是精品；
态度好，能力不好，是半成品；
态度不好能力好，是毒品；
态度不好能力不好，则是废品。
若企业要裁员，首先裁掉的最有可能是毒品和废品。而那些拿着低工资而不自知，甚至做不好本职工作又想加工资的人，如果能意识到自己的问题，努力工作那还可能从半成品到精品过度；如果能力不好，又到处传播负面情绪，很快就要进入黑名单了。企业不是慈善机构，你只有明白了自己能创造什么价值，才有留存的余地。
好了，现在想想，你是什么“品”？
