节前最后一次面试经历~
猎头推荐的一个机会，线下面试。
面试，是两个陌生人的初次会晤，第一印象，就变得异常凸显。
这家公司给我的感受可谓是起起伏伏。
首先，按照约定时间到了约定的地点，给对接人打电话，结果是一个小哥哥接的电话，但是声音却特别柔弱，而且说对我没有印象。我无语中。
——我对这家公司的第一印象是，作为公司门面的HR，却没有展示出很好的门面形象。
然后，让我填应聘登记表上，从一个公司的应聘登记表上让你填的内容，你可以基本判断下这家公司人事的合规程度如何，然而我看到的是，这都什么年代了，竟然表上还让填是否结婚，是否生育，用半行让写三到五年的规划，用半行让写你的成功案例。
——第二印象这家公司的人事工作合规程度很低。
接着，见到了面试官，没有任何亲和力的一位HR，而且对方一张嘴就很明显是一个很很强势骄傲的人，大概是他们招聘经理吧，因为我问我面试这个岗位的直属领导是谁时她并没有直接说是她，而是说是HRD。不过我整个过程也是自信满满（用傲慢打败傲慢，傲慢都加双引号），逻辑清晰的在跟对方沟通，以至于，面试官对我的态度慢慢发生着变化，但是她全程没有一丝微笑，但是我能明显感受到她的强势和傲娇在慢慢减弱了。整场面试大概持续了半个多小时。
——第三印象是面试官强势且有点傲慢。
最后，面试官面试结束了，说让我稍等一下，一般这种情况下，是去请示比她高一等级的面试官，是否要面试或者是否有时间面一下。结果不是的，一会，接我的那个HR过来，说送我下楼，面试结束了，后续有进展会跟猎头对接。让我感觉刚才那个面试官有始无终（可能她又重新恢复了她的傲娇）。
——第四印象，面试流程不严谨，对待候选人很随意。
写在最后
我之前看过这样一句话，大概意思说的是，好的招聘，是让面试通过的人觉得机会难得，让面试不通过的人觉得不虚此行。公司在做招聘的时候，是人才进入这家公司的第一环，看似很简单，其实里面潜在关联了很多很多其他的因素。面试，是雇主品牌的传递，企业文化的传递，候选人是否被吸引到的一些细节也都存在其中。
面试，看似是企业在招人，企业会展示自己有很高的位置和很高的姿态，可能企业方会觉得最终的结果是雇佣后给员工付钱，谁出钱谁就是老大的感觉，但是，在市场的自由选择上，并且随着一代又一代新的年轻人涌入职场，企业是在面试候选人，候选人，也在面试企业。这就像是相亲，大家都是在平等的位置上，平等且各自自由的做选择。
