人才，是富国之本、兴邦之计。基层更是一切工作的最前沿，需要大量的人才来支撑。要坚持产学研协同、传帮带联动，为人才发展竖“阶梯”。
产学研协同，创新人才培养模式。加强多学科交叉融合、强化产学研协同创新，是培养行业高水平复合型人才的重要路径，需要政府以政策引导、立法保障、金融支持，积极推动科研机构、高校及企业之间打破壁垒、资源共享、互惠互利。一方面，高校院所要在推进职普融通、产教融合、科教融汇的政策指导下，优化同新发展格局相适应的教育结构、学科专业结构、人才培养结构，参与造就创新型、复合型、应用型、技能型人才及其后备军的全过程，推进教育、科技、人才三者一体化。另一方面，要立足发展需要，进行“订单式”育人，搭建需求发布、技术推广、人才培养、协同创新为一体的“点对点、点对多”沟通与管理平台，助推协同育人工作精细化和成果导向化，促进人才培养与行业发展良性互动。
知行合一，丰富人才发展实践。“知者行之始，行者知之成。”新时期，形势更严峻、任务更艰巨，更需“笔下能生花、干事能结果”的靠谱干部。要加强干部队伍政治理论修养，通过制度化、常态化、现代化的理论学习课程，推动全体干部自觉学习，做到常学常新，不断提高思想认识境界；同时，要坚持目标导向与问题导向相结合，坚持创新实干、特色发展，聚焦人才培养体制机制关键点，加强干部的正规化、多渠道培养，在学习交流、挂职锻炼、短期培训中历练干部，增强干部的动手操作能力、基层适应能力、组织领导能力，努力培养“理论扎实、实践丰富”的复合型人才。
传帮带联动，赓续育人兴邦薪火。老中青结合、传帮带赓续，是我们党的优良传统和宝贵经验。在各个历史时期，我们党都高度重视干部队伍建设中的传帮带。“传帮带”是人才培养的“法宝”，用好“传帮带”，首先，要把一代又一代优秀共产党人形成的优良精神品质，注入年轻干部的灵魂，坚定理想信念。其次，要通过老干部、老同志的倾心帮助，让年轻干部更快速地熟悉环境、了解工作、融入角色，更好地推动工作落地落实。最后，要通过优秀干部以身作则的方式来引导年轻干部，更要在关键时刻、敏感时间主动提醒、敲响警钟，引领年轻干部坚守做人底线不丢、严守纪律红线不越，始终保持对党绝对忠诚，真正做到思想同心、目标同向、工作同步。
