作为一个二胎妈妈，如何平衡家庭与工作已经是一个很严峻的问题。这个问题对于绝大多数女性来说应该并不陌生，因为女性在职场上相较于男性是有劣势的。特别是处于适婚年龄的女性，因为面临结婚、生子，让用人企业担忧会耽误工作，所以很多优秀的女性也面临升职困难的处境。
《身为职场女性》是马歇尔和萨利专门为了女性领导者所著的，旨在突破女性在职场中面临的巨大挑战和实现女性领导力的进阶，它不仅能让成功女性在职场中更加成功，还能让她们放大自己，为企业，为她们所在社群，甚至为整个时间带来正能量。书中从三个部分来阐述了女性在职场中如何陷入瓶颈期，那些阻碍我们进步的坏习惯，还有如何改变自己已达到职场进阶、提高领导力。
马歇尔•古德史密斯，美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者，著有《没有屡试不爽的方法：成功人士如何获得更大的成功》，帮助很多中层领导、高管改掉阻碍发展的坏习惯。萨莉·海格森，世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达30年的执教经验。
作为女性领导者，是什么在阻碍我们更进一步，无法过上自己想要的生活。我想很重要一点是我们的思想没有转变过来，还有就是我们在职场上的坏习惯，虽然这些习惯帮助我们走到了现在的位置，但却也阻碍了我们继续前进。《身为职场女性》中列举了十二个女性领导者易犯的坏习惯，并解释形成的原因，以及提出解决方案。下面我们来看一看。
不愿提及自己的贡献
很多女性认为只要自己做的好，不用自己说，别人也会看到的，公道自在人心，没有必要通过吹嘘自己引起别人的重视。这是绝大多数女性的想法，她们也一直是这么做的，而且这个习惯也使她们进入管理层。但是，这些习惯也最终阻碍了她们的继续前进。就如同书中的艾米一样，策划了一场备受瞩目的慈善盛典，她把功劳都归功于她的搭档和团队中的每一个人，她以为她的搭档也会如她一样夸赞自己，结果那个搭档把功劳全都归到自己头上，艾米也受到了领导的批评。这时，她才开始反思 ，自己是不是该做出改变，为什么自己会觉得说出自己功劳是一件尴尬的事。跟艾米一样，我自己之前在职场中也是一样，觉得没有必要说出自己做了什么，大家都能看到，可是当我看到跟我同期进来的同事，都升职加薪了，才明白原来上司根本就不知道你做了什么如果你不说的话。
人缘好，但无法“利用”人缘
很多职场女性都有出色的人际沟通能力，擅长激励他人，鼓舞士气，但这却没有让她们在企业中获得更高的职位。因为他们觉得交朋友是因为欣赏或崇敬，想为他们提供帮助，并不是为了利用他们。这让她们觉得是一件可耻的事情，然而这种想法是有问题的，因为学会利用人际关系是事业成功的关键。
总想取悦别人
记得之前蒋方舟在圆桌派说过自己是讨好型人格，总是想要去取悦别人，当然不是说女性都有讨好型人格，就是说女性都希望做一个老好人，不想让有求与自己的人失望，所以经常使自己陷入困境。就如同另一个坏习惯——苛求完美，人都是不完美的，苛求完美和总想取悦别人都一样是不可取的。
如果你也处于事业瓶颈期，无法突破，那就来看看《身为职场女性》吧，看看自己有没有那十二个坏习惯，是不是它们阻碍了你更进一步。如果是，那这本书会给你一个全新的自己。
