领导用人有个特点，谁好说话、谁干的活放心，就经常用谁。

能干的、认真的、靠谱的人，永远有干不完的工作。如果不会拒绝，活越来越多，出错率越来越大。

拒绝的前提是，划分好界限。

该你做的，必须做好，让别人挑不出毛病；不该做的，巧妙拒绝。

什么情况下可以推，什么情况不要推，都有技巧，总结起来就是7个字：

看人、看事、看情况。

看人

1、关键人物安排的工作不要推

一把手、分管领导、直属领导，都属于关键人物。

为了自己的仕途发展，一般不要拒绝。工作量实在大，可以委婉、不经意间地提醒领导，为了完成这项工作，自己付出的努力和辛苦。

2、懂感恩的人安排的工作不要推

利用工作机会，把领导发展为贵人，不失为一种进步路径。

假如一个处长不直接领导你，但他日后上升空间较大，最主要为人正直，肯提携年轻人，关键时候愿意为你说话、支持你。

给这样的人干活能有回报，不可推。

职场积攒好人缘的方式除了自身价值，还有互帮互助、与人为善。

退一步讲，因为对方人好，即使最终与预期不符，没有获得回报，心里也不憋屈。怕就怕，活干了，心里不舒坦。

哪些人推来的活不能接？

1、鞭打快牛的领导

有的领导看人下菜，谁听话便使劲用谁，欺负老实人。

好事从来不想着你，你受了委屈不为你出头，甚至和下属抢优秀，这样的领导人品差，不值得追随。

2、老油条

工作中不乏一些混日子、格局小、打太极的老油条，倚老卖老，爱指挥年轻人。干好了不感激你，不帮他便到处说你坏话。

那我们就软刀子对付。

对他交代的工作要么随便应付，要么犯点小错误，让他觉得你态度很好，就是能力不行，下次就不会再找你了。

看事

这三类工作最好不要推：

1、能得到锻炼的事

2、能拓展人脉的事

3、能在大领导面前刷存在感的事

在这个过程中，你可能会接触到大领导，如果你脑袋灵光加上说话得体，会给领导留下深刻印象，被领导看中被委以重任也不是没可能。

即使见不到大领导，被其他重要领导发现，也是非常幸运的。

对于草根来说，有时候缺的不是能力，不是辛苦，而是机遇。

4、能广结善缘的事

工作不忙的情况下，多做举手之劳的事。比如帮老同志弄个电脑、打印材料、取个报纸。

多与人为善，少树立敌人。

帮忙的人多，使绊子的人少，你的职场之路会顺畅很多。

谁能抓住机会，谁就快人一步。

哪些工作要推呢？

1、担责任、吃力不讨好的事要推。

2、影响本职工作的事要推

看情况

除了因人而异、因事而异，还要因情况而已。

1、单位环境

如果你们单位属于干事创业的好氛围，领导任人唯贤，那我建议你要实干担当，多干活、抢着干，因为这种付出有意义、有价值、有奔头；

如果单位关系盘根错节，人情复杂，领导任人唯亲，除了做好本职，你该想想怎么样离开这种单位。

2、你的处境

如果是新人，一切都不熟悉，根基不稳，前三年还是要好好工作，给领导同事留下踏实稳重的印象。

干好干坏是能力问题，干不干是态度问题。

如果你之前是躺平人设或者很平庸，现在想扭转乾坤，努力干工作也是一个办法。

3、个人目标

没资源、没背景、没能力的人，不适合躺平，躺平比奋斗还痛苦。

有所求，就主动去换。

单位竞争激烈，高学历一抓一大把，各个神通广大、背景深厚，想要引起领导注意，就得付出比别人更多的努力。

本职工作要做，提升能力的事也要做；

领导安排的工作要做，提前谋划的工作也要做；

常规性工作要做，挑战性工作更要做。

别人过周末，你在加班；

别人过双11，你在写稿子；

别人下班到点就走，你等领导走了才走；

别人只干领导交办的事，你还为领导出谋划策，分担压力。

非工作日，既是休息的时间，也是提高能力、拉开差距的时间。

职场归根结底，还是灵活二字。知道自己要什么，知道见什么人说什么话，什么情况下做什么事，才是聪明人。