今天听完《如何在职场快速成长》，我第一反应是辉哥的这些建议对于35岁+，还是事业单位普通工作人员的我真的有用吗？也许，我的问题在于当下或者未来我不会放弃编制，所以对于职业发展平台没有选择余地。

但是当我开始思考个人发展方向与“企业”方向的契合，我会发现这样的思考让我似乎认识到未来需要什么能力，将去向何方。

一、单位的“客户精神”，为谁创造价值

作为规划和自然资源部门是为一个区域的城市发展和建设提供要素保障的：城市骨架血肉的组建，通过规划实现城市效率的提升，便捷的城市配套服务体系，土地价值的提升……作为个人应该具备专业的视角，专业的能力，在面对问题时提出专业的建议和意见。作为一名规划工作者应该本着创造美好生活，提升城市土地价值，解决专业问题去提升和打造自己的硬本领。

二、平常心面对单位的效率

我只能管好自己，遇到工作和问题不内耗，尽全力协调他人完成目标。在工作中提升自己的协调效率和自驱力：高效完成工作是为了自己，有更多的时间花费在自己感兴趣的，有意思的事情上。

三、善用领导的进去心，客观看待工作

要求想到最近在一项工作处理中，大家吐槽领导“既要、还要、也要”让工作方案一直反复修改。过程中我没有情绪，但是事后应该去进行一些沟通，了解领导处理这类问题的原则和思路。这样在未来工作中对于工作的初步判断和下一步推进是有利的。

其实我挺喜欢现在领导的状态和风格。我也特别愿意和领导一起工作，我感受到自己每天的工作中做事是为了解决问题，在工作中可以不断进步和成长。之前工作中的情绪和拉扯感烟消云散。原来工作状态和拥有的能量，这一切都是自己的选择。

对于工作，我没有想明白想透，当作一颗种子，未来不断深入探寻，找到自己在职场真正想要的目标。