职场中你是不是经常受领导挑剔？工作中你是不是经常和同事发生不愉快呢？
今天无意间听了一篇文章，让我释然。
第一做到两个认识：认知企业，认识上司。
认识企业的最终目的是认识自己，形成正确的自我定位，评估自己三方面的内容： 工作能力、性格、职业态度。清楚了自己的价值观之后，才能知道自己想要成为什么样的人，然后再为了目标去努力。
认识上司的最终目的是成就自己，得到上司的认可和支持后，个人的努力和能力便能适得其所地发挥。如何得到上司赏识，首先要了解上司对你的期望，其次，在达到期望的同时稍稍超出期望，这样就一定能得到赏识。赏识都是没有极限的挑战，上司对你的要求不会越降越低，在应对中你的能力也逐渐得到提高。
第二做到四个原则：
服从原则
在职场，有一个亘古不变的道理：上司都喜欢服从的下属。
要牢记“执行第一，聪明第二；服从第一，承受第二”的职场服从原则
请示原则
封建社会“天子——诸侯——士大夫”的等级原则影响到现在的公司制度。
即使是自己能做主的事情，也要请示上司的意见，哪怕只是走个形式。
请示即尊重，请示永远是自下而上的，而指示永远是由上至下的。
互相依赖原则
有三个依赖阶段：
一是依赖阶段，当一个人从熟悉的环境进入新环境后，都会依赖自己的上司，这一阶段上司对我们负责。处于这一阶段的时候，最重要的就是学习，不断积累自己的知识与经验。
二是独立阶段，独当一面不等于独占一面，“独立”是要着眼于“我”的观念而不依靠他们，独立是职场成长的必经之路，把领导授权的事情做好就是独立的开始。
三是互赖阶段，这时你和上司互相信赖、互相依赖。你的专业能力达到一定水平，和上司的人脉、经验相结合，发挥彼此专长，在一起优势互补。互赖最终走向的是团结，彼此会建立最终的信任。
历经这三个依赖，才能让自己如鱼得水，形成 互相依赖！
功劳原则
“你的功劳就是上司的功劳，上司的功劳永远是上司的功劳”，任何时候都不要和上司抢风头，你干得好，是上司培养得好，你干得不好，是自己努力不够。
想让领导喜欢你，相信你，任用你，还要做好五位：定位，到位，补位，站位，换位。
工作中找准自己的岗位，工作中任务完成的到位，哪里需要就往哪里补位，无论干什么就要干好，经常学会换位思考！
听到这五位，我联想到前几天，一位同事在我面前讲他的不惑：说自己没有得罪领导，为什么领导把自己好好的岗位换给别人，心中很是怨气。
我不免想到他平日的工作状态：工作中能偷懒就决不会主动多干一点活；让他帮忙干一点份外的工作就骂骂咧咧；和同事还喜欢小争执。
说真的，我都有点不喜欢和他聊天。
工作中的态度很重要，有能力更好，如果再掌握好几大原则，那就是如鱼得水，步步高升！
做人做事皆学问！
