1. 即使在试用期，你没签劳动合同，你与单位也建立了正式的劳动关系。
很多人认为，只有签了书面的劳动合同，才算正式与单位建立了劳动关系，但其实不是。
2. 劳动关系建立唯一的标准就是“实际用工”，你开始上班的第一天起，和公司的劳动关系就正式建立了。
3. 你提到了薪资低的问题，法律规定：试用期的工资不得低于你们约定工资的80%，或者单位相同岗位最低档工资。
你提到约定工资为每月6000至8000元，实际发放6000元，是合法的。从法律上讲，公司没错。
4. 法律规定，试用期也要缴纳社保，而且应该在你入职30天内公司就缴纳。
比如，你1月1号入职，那么在2月1号之前，公司必须为你缴纳社保。
如果时间到了还没缴完，这绝对是公司的错误，你可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。
5. 你和公司约定试用期是一个月，如果单位在这期间一直不签合同，那么依我看，有可能公司是想以“员工在试用期不符合录用条件”为由将你辞退。
6. 如果公司要在试用期内辞退你，那你要记得和公司索要足够证据：比如绩效、工作完成情况的证明，公司必须拿出足够证据来证明你“不符合录用条件”。
如果公司证明不了，那就属于违法辞退，你就有权向劳动监察部门投诉。
7. 如果在试用期内，公司没有说你“不符合录用条件”，也没有明确告诉你“不转正、不录用”，那么一个月试用期结束后，就默认你转为正式员工。
这时公司就不得以你“试用期不符合录用条件”为由辞退你了。你可以迅速去找公司签订劳动合同。
8. 要提醒你，试用期一旦结束，你成功转正，即使没有签劳动合同，你也已经是正式员工，公司不能随意辞退你。
只有在几种特殊情形下单位才能单方辞退你，而且辞退理由无法被证实，就是违法辞退。
9. 如果公司在试用期结束、你转正后，依然不签劳动合同，还要辞退你。
那么你这时一定要让公司出具解除劳动关系的书面证明，在证明中还必须注明解除劳动关系的事由。
这是十分关键的证据，之后你可以拿着这个“证明”，去当地劳动监察部门维权。
10. 一旦公司在转正后对你违法辞退，你记得向它要求赔偿金。赔偿标准是“2N”，N是工作的年数，具体是：
在公司每工作一年，支付两个月的工资；
工作时间满六个月不满一年的，按一年算，给两个月工资；
工作不满六个月的，给一个月工资。
11. 你的情况是工作不足六个月，那么赔偿金应该是你一个月的工资。
如果辞退你时单位不支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
