关于规则
“没有规矩不成方圆”，规矩可规范我们的行为，让生活、工作变得井然有序，提高效率，但是规矩不是万能的，有时不制定规矩反而更好。比如说有一个人穿拖鞋上班，你看到之后立马给部门制定规则：上班穿拖鞋，罚款100元；有人上班迟到了，你立马制定规则：上班迟到者，打扫卫生一个礼拜。
这看似很合理，把所有违纪行为扼杀在摇篮里，但有时规则会带来相反的效果：本来员工就根本不拿穿拖鞋当回事，经过管理这么一提醒，穿拖鞋的人更多了；本来准时上下班理所应当，经过管理者一提醒，原来还可以迟到几分钟。所以，因为一个员工的过失而惩罚整个集体，非常不公平。
问题来了，什么时候该制定规则？规则是否必要？——看实际情况。如果有多个人上班穿拖鞋，很多次上班迟到，这时才有必要制定规则。
人群中总有一部分人，他们充满了工作热情，积极乐观，如果管理者因为某一个人的过失，对整体制定规则，就相当于打击努力做事的员工。当然我并不是说规则不重要，只是在制定规则之前，想想规则是否必要。因为有时，规则不一定有效果，反而会有负作用。
关于加班
能不加班就不加班。加班是低效的表现，原本8小时能完成的工作，非得拖到10小时。有人甚至还享受这个过程，认为自己是一个勤奋的人，公司还得奖励像他这种勤勤恳恳、任劳任怨的好员工。其实，那些经常加班但效率低下的员工最应该改变，最应该被批判，他们会让准时上下班变成一个无理的要求。
举个例子：我在杭州学java，每天10点钟回房间休息，在我10点回去时，教室里仍然有一大半的人在学习，勤奋学习的精神当然应该提倡，但仔细观察就发现，这些留下来的一大部分人并不都在学习，有的是在看视频，有的在聊天，还有的在打游戏，只有部分人在学习，他们紧皱眉头，似乎遇到了难题。
但对于绝大多数人来说，晚上十点之后，学习的效率开始下降，这时最应该的就是回房间休息。但是，当自己想离开时，发现旁边人都还在学习，顿时感觉自己很不爱学习，怎么可以这么早回去呢，于是，留下来继续学习，但实际上又看不去。
不要加班，不要加班，不要加班。这并不是偷懒，而是对自己的要求，强迫自己在规定的时间内完成工作，完成学习任务，有时候，不对自己狠一点，还真不知道自己的潜力。
