KPI面就是指企业在跟被面试者约定面试之前，就已经决定面试不通过，用来刷业绩的面试。 对于已经找到合适的人选，所以在后续面试中面试官都是心不在焉的情况，这种不属于KPI面。KPI面强调的是我压根就没打算录取你，后者则是我本来打算录取你，只是前面有一个清华的人通过了面试，所以企业现在不打算录取你了。
最近在吃饭的时候，问了自己的一面面试官，也是自己的主管，企业到底有kpi面吗？主管给我的回复是，没有kpi面。大家都很忙，一个小时的工资好多钱呢。 处理工作能学到知识，积累经验，干嘛要浪费这个时间去kpi面？如果一个面试官想借用面试去摸鱼，那这不是真正的kpi面，而是这个面试官个人有问题，把一场正常的求职面试变成了kpi面试。
那企业到底会不会存在KPI面呢？ 我想了一下，应该存在一种情况，企业会进行KPI面试，那就是企业被迫不得不这样做。 之前听说过，政府会给大企业定下就业岗位名额2000个，强迫企业去招2000个员工。 如果企业只要1800人就能把工作做的很好，剩余的200人不应该再录取了，因为真正去录用这200人是要花钱的，是要有损失的。 人们思维可以高度发散，但是行为确实高度统一的，因为在脑袋里面想一想，这没什么成本，但是如果真采取了行动，那就要有巨大的成本了。
如果政府强迫企业招2000个人，那这种情况下，企业其实也不会KPI面，企业没有办法会真的招2000个人，但是企业会想办法开一些没什么大作用的岗位，同时企业会以最快的方式，优胜略汰淘汰掉200人，总之，企业会想办法让自己的钱不浪费，每一分都花在刀刃上。 上有政策，下有对策，制定政策的时候，要充分考虑其是否符合经济规律。
于是我又向主管提出了“政府会给咱们公司制定必须要提供多少个岗位吗？” 主管给的回复是，政府没有规定，因为如果招一个人的一年的工资是30w，那企业实际的成本可能是50w，因为还要安排工位，电脑等等各种事宜。 这也再次印证了我逻辑思考。
我给主管说：“我们学校总有同学面试没有通过，就会吐槽面试官sb，面试官在kpi面。 我一般当面不说（因为改变别人想法很难），但是我心里想的是，其实是实力和功夫没到家”。 主管说：“这也是为啥你来咱们公司了，而其他人没有来咱们公司的原因”。
我微微一笑，心中微微一喜。
