将“党管人才、活用人才、留住人才”作为人才工作建设的“根本、基础和前提”，既彰显了人才选拔、人才任用的科学性和实用性，更是对全国组织工作会议精神的贯彻与落实。
党管人才为根本。泽天下英才而用之，关键在于坚持党管人才原则，这一原则正是中国共产党把握执政规律、遵循选才用才规律的体现。党管人才作为中国特色人才制度优势的集中呈现。一方面，旨在增强中国共产党在推进人才工作建设过程中的组织力、感染力、协作力；另一方面，意在做好团结引领服务工作，真正做到“尊才爱才惜才，留才用才育才”。
活用人才为基础。人能尽其才则百事兴，而要用好用活人才的关键在于建立更为灵活的人才管理机制。第一，活用人才要不拘一格。习近平总书记认为身怀特殊技能，有一门自身绝活的“奇才”“怪才”“偏才”也是人才，对待这部分人群应慧眼识才，特别对待，不能拿相同的尺子进行衡量。第二，活用人才要人尽其才。要客观选拔人才、优化配置人才，发挥人才所长，挖掘人才潜能，扬长避短或者扬长补短，从而激发其创造性与积极性。第三，活用人才要海纳百川。中国特色社会主义事业的建设，不仅要最大限度地发挥好本土人才的聪明才智，还要吸引港澳台地区同胞、海外侨胞以及外国友人的关心和积极参与。
留住人才为前提。作为正处转型发展爬坡过坎关键时期的石嘴山，如要实现产业转型升级，人才资源是第一支撑。但由于受大城市虹吸现象影响，全市各类人才发达地区流失现象凸显，如何打好留住人才这场攻坚战，是需要每个人才工作者去思考的问题。一方面，将思想理念作为行为的先导。留住人才首先要转变思想观念。作为人才流失高地，应根据人才的不同特点分别纳入到有效资源范畴中，将其作为抢占国内国际人才竞争制高点的重要举措，从而获得人才竞争中的主动权；另一方面，加强人才工作的服务保障。赢得人才就是赢得未来，牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才服务保障放在优先位置，从人才的工作生活、创新创业等方面入手，解决青年人才生活难、经济难、科研难等问题，用心用情做好人才服务保障，多渠道构建“人才生态圈”，这不仅有利于促进各类人才的交流合作，也为我市留住人才打下坚实的基础。
