曾经，我学的是管理，一个没有明确技能，但哪里都不可或缺的能力。
毕业后换了份工作，我开始认真思考未来发展方向。想了半年，又在小公司试水，我确定了，我还是做管理吧，先从小的做起，比如项目管理。
几年磨砺，我从小白长成大拿，骄傲。
随后，身体不适，辞职。
赶上了经济下滑周期，以及政策的科技发展引导，我注意到，招聘岗位基本是传统技术岗，比如写某些特定代码，比如做特定AI开发，比如特定领域医药研究等等。
我这才意识到，几年前的思考，我漏掉了外界经济大环境的影响。但是，这些明确的技术岗位也是有缺陷的，如果个人发展意识和能力不强，就会被焊在那个岗位十年左右，当科技改革换代后，这个岗位就没了。以我的经验，大家争破头想进大企业或国有企业，其中一个期待是岗位尽可能地被保留。
然而以我看到的长辈的经历，比如曾经全国的下岗潮，所谓央企的合并和解雇，国家政策变动导致事业岗位取消，和大家所认为的“终身制铁饭碗”是相悖的。或许“铁饭碗”是一部分人的期待。
轮到自己进入工作社会，我感受到的是日新月异的变化，唯一能保住“铁饭碗”的是自己的能力，持续不断的发展能力和发掘、认知自己的天赋。
