职场当中，个人成长发展的合理轨迹为：先求稳，再谋变。没条件求生存，也就是要求稳，在于诸蓄经验，丰富阅历，提升能力，所谓稳中取胜；有条件求发展，也就是谋变，在于突破窠臼、另辟新境，遇到更好的自己。
说得哲学一点儿，就是稳中求变，变中得稳，但最终还是要靠变来完成“出局”到“出众”的转换，得到真正意义上的稳定。
因而，不要一厢情愿指望在任何一项岗位或者任何一家公司可以干到一辈子，刚进公司的职场新人如此，打拼多年的职场老人更是如此，哪怕是已经步入身负各种压力的中年。
像中年失业的唐山高速收费站的收费大姐，刚开始也是看到眼前的稳定与待遇，但当自己被列入下岗名单当中时，则显得非常焦躁。实际上，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。
当自己因能力足以给自己带来工作选择权的时候，明明看不到机会，还一味地原地踏步，坐享待遇，都是对自己不负责，对个人发展的一种变相束缚。
别人给予的稳定，要么标好价格，要么自带“保鲜”期，只有靠自己打拼出来的稳定，才是专属于自己的稳定。
塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事：美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。
当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：越稳定的越脆弱。
因而，成长当中的不稳定，才是真正保持稳定的应有状态，相反，工作当中，不论什么时候工作上唯“待遇论”、唯“薪水论”都是不利于自身长远发展的。
总之，能否欣然接受下一个工作不重要，重要的是能否欣然接受你的能力与状态，不要患得患失：待遇不高，可以用能力去争，机遇不济，可以用能力去创。
用你最好的状态去支撑起你久违的梦想。待在屋里，看到的只能是眼前风景，走出去，你才能收获一片蓝天。
