来聊聊每个职场人都会经历的找工作技巧——内推。一份报告告诉你内推的意义与各类情况情况分析。
1.首先来简单说说内推的意义。
内推就是公司内部人员的推荐，因为内部人员对被推荐人的了解和信任、以及公司内部的面子问题，所以同样是一份简历，同样是一个面试官，但内部员工推荐会比自己投递成功入职的概率高很多很多，甚至能有免筛选直接录用的可能性，这个是对于应聘者的意义。
而对于公司内部推荐人来说，意义在于推荐成功了，他起码就有一笔“推荐费”，甚至的，能得到一位自己配合度极高的下属/同事。
那么对于企业的意义呢？就是能花更少的时间和成本找到更合适的人，甚至达到了挖人的地步，也间接得同过员工的口中宣传了自己公司的口碑。
2.关于各企业对内推的使用情况。
对于应届生来说，有55%的企业会使用到校园内推。也就是说，能有一部分的部分应届生能抱同学大腿来进入理想的公司，尤其是大厂。这对应届生来说就是一个特大好消息呀。以后在群里问问有谁进了大厂的同学让他帮忙推推简历，可能以后就有机会一起当同事了！
而对于职场社会人来说，90%的企业都会使用社招内推，这点算是没有意外了。毕竟理由嘛，刚才也说过，每个企业都有充足使用内推渠道的理由。对于职场人的意义来说，意义就在于，在这个内卷时代，发展的出路并不只有能力，还可以是人际的发展。就算是同等的能力，认识的人越多，层级越高，你就能越往大厂去发展。
3.当然，也并不是所有的岗位都开放内推。主要开放内推的还是普通岗位得多一点，又或者是主管经理级的低层管理者也可以，唯独总监及以上的高层不行。毕竟如果是高层是熟人会容易形成派系，不利于公司整体的管理。所以按照职场年龄来算，适合内推的主要是0-5年工龄的职场人，超过了的话，往往会是以猎头的形式进行挖角。
4.哪些行业会特别流行内推呢？一个是大型制造业和房地产行业，毕竟是需要大量的生产人员和销售人员这种低层劳动力。再者是互联网和IT服务，相反的是，这两个行业需要的是大量的技术性人才，而因为行业发展太迅速，现有的人才补给跟不上行业需求，外聘很难满足岗位要求，所以只能通过内推或者猎头来挖角。
总的来说，伙伴们，学会用好你身边的人际关系，可能你和升职加薪就是差一个大厂同事的距离了！那么今天的分享先这样。收藏点赞加关注，知识永远不迷路！我是小铭，我们下期再见~
