梦想与目标是不同的,引导当事人于可能实现的梦想愿景处停留久一点之后,才容易进一步建立设定良好的目标。 设定良好目标的定义包括:1、目标是对当事人具有建设性、重要性、吸引力的,是符合当事人价值观与得到其认同的,是可能性高但有些难度的。2、目标是可具体观察评量、清楚明确的、可反映改变讯号的、具人际互动情景以及行为动态历程化细节描述的。3、目标是具人气互动情境及行为动态历程化细节描述的。4、目标是在当事人控制内、合于现实、实际可行的、符合成本效益的、可以承担的,以及最重要的,适于晤谈后“立即可行”的小目标,而非最终之目的点或所谓核心的议题
中原焦点团队网初24王东分享第160天2020.12.19
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