很多人有这样的感慨:为什么我和另外一个同事差不多同时进公司，工作能力差不多，做的事情也没比对方少，但是对方就总能获得晋升的机会，自己却还在原地踏步呢？然后就止不住地想是不是他比较会讨领导欢心？他是不是和领导有什么关系？亦或是领导对我有偏见？
领导之所以为领导，他肯定是有过人之处的，他又不傻，孰优孰劣，他一眼就能分辨出来。如果你还是不明白自己迟迟得不到晋升的原因，那么我们一起来看这个《买土豆》的故事吧！
在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。 一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。
三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”
总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
哈里跑了很多趟才把有几家店卖土豆，土豆的价格怎么样问清楚。但是约翰却一次性把卖土豆的店铺，土豆的价格，以及经过筛选后，价格最便宜质量又好的一家选了出来，更难可贵的是他还把这家店的店主带了过来。
约翰出去后，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？” 哈里惭愧地低下了头。
通过这个故事，我们将获得怎样的启发呢？
【态度积极，超出预期】
约翰态度积极，虽然老板只是要求去了解哪里有卖土豆的，但是约翰就能够深入思考，超出老板的预期，提供了更多与之相关的信息，令老板刮目相看；
【掌握方法，明确方案】
汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张。
约翰将3家卖土豆的店面进行了对比，选出最适合的卖家以后再提供给领导参考，而不是告诉领导每家店面的价格是多少，完全交给领导来分析。
他知道领导所关心的问题是什么，而不是单纯地只是想了解有几家店卖土豆。领导的时间是有限的，许多能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。
【找准时机，事半功倍】
挑领导心情好的时候，或是你刚完成某项工作的时候。千万别在领导生气的时候去主动汇报工作，这无异于在火上浇油，即使你的准备很充分，也难免会被当成出气等分炮灰。挑一个领导心情不错，或是你刚完成某项工作出了成绩的时候去找领导汇报工作，这样，能最大可能避免被骂、被喷、被嫌弃。
约翰完成了领导交代的工作，领导也在等着自己汇报，所以他这个时候去汇报也是最合适的。
【简短干练，直击核心】
领导最喜欢听到什么样的汇报？
相较于长篇大论说不到重点的叙述，领导更喜欢听到三言两语就能将事情说清楚的汇报。在汇报时，最好能将你要表达的内容浓缩成三句话，三句话就要表达清楚。因为领导的事务繁忙，没有过多的时间听取下属的汇报，你太罗嗦了，领导就会听得不耐烦。
在上面的故事中，约翰只讲了三件事:一是蔬菜市场只有三家买土豆的，老头的土豆价格最便宜，质量最好；二是如果需要很多的话，价格可以更优惠，而且免费送货上门；三是已经把老头带来了，就在门外，可以随时洽谈。
简短干练，直击要害，让人一下子就明白了事情的来龙去脉，也方便领导更好地进行决策！
如果我们能够更好地了解领导的心思，多一些主动和思考，掌握工作汇报的要领，就能够让我们更好地游刃于职场，甚至平步青云，攀登高位！你掌握了吗？
