《首先，打破一切常规》是一本管理学经典书籍，著名的盖洛普Q12，也就是12个问题快速了解员工状态与企业管理水平理论就出自这本书。本书在管理理念和内容上具有革命性突破，本书通过大量的实例，用人本管理和优势理论，突破了长久以来人们习以为常的传统思维，告诉我们，每个人都是管理者，传统理念有违人本之处，人本管理就是对于人性的尊重和重新认识，优势人人都有，无论对于当事人还是其领导，识别和发挥他的独特优势才是关键！
这本书是盖洛普公司送给所有管理者的宝典，“选人、用人”听起来是一个老生常谈的问题，但却是很多企业都处理不好的问题。今天的这本书告诉我们，很多时候，企业选不对人的根本原因是管理者已经习惯了用“传统智慧”去处理“人”的问题，但事实上，“传统智慧”常常会阻碍管理，把管理者带入低效的误区，只有打破常规，以“才干”为着眼点选人、用人、培养人，才是一个成功的经理人。
