yes背景调查

高效的背景调查筛选流程对你的招聘策略至关重要。您需要完善背调流程，以帮助您快速启动背调和获得结果。然而在招聘中除了追求时效以外，准确性、合规性和全面性同样重要。在快速填补职位空缺时，您需要平衡这些因素。

背景调查周转时效重要性，

完成背景调查所需的时间对您的组织招聘工作很重要，它会影响您获得新员工的进度和质量。

越早完成背景调查，就能越早办理员工入职。快速完成招聘流程，可以保持应聘者对岗位的重视度，防止他们转向其他公司工作机会。

快速背景调查还有其它好处：如，招聘过程显得更灵活，让候选人有更好的应聘体验，更快地实现员工从面试到入职上岗

然而，快并不代表好

过于重视背景调查周转时间，可能会适得其反。快速的背调流程意味着忽视信息准确度，这将造成背调结果中错误的发生率，导致因需要纠正错误而延长招聘流程时间。

匆忙的进行背景调查可能会忽略掉个人背景信息中的细节，比如弱化工作经验排除或忽略证书凭证核查。

一味求快的进行背景调查，很可能会让雇主失去一名优秀的候选人，或者雇佣到一个对组织构成风险的人。

那么，如何快速获得高质量和准确的背景调查报告呢？

在选择背景调查服务商时，背调周转速度一般被放在第二位。

现实中一半以上的的雇主表示，背调质量和信息准确度是他们核心考量的因素，大多数公司更希望他们收到的背调报告是真实客观的。

其实，当你采取以下措施时，既可以保证背调时效又能保证信息准确度。

1.制定进行背景调查的明确政策和流程。

在当今竞争激烈的就业市场中，为了实现高效的背景调查和更短的招聘时间，您需要专业化的帮助。当您拥有了清晰、全面的背调政策和旨在效率最大化的流程后，快速进行背景调查将成为可能。

2.找到关于背调周转时间和准确性的最佳平衡。

背调服务商在提供的全面背景调查时，不会承诺“即时背景调查”，只保证候选人的部分背景信息秒查，但在整体上提供领先的背调周转时间。

3.了解影响周转时间拖延的因素。

导致背景调查延迟的主要原因包括：

不完整的候选人信息，招聘和背调流程中的人工审核流程，或在就业和教育信息核实时，官方迟交答复等等。

4.与专业的背调服务商合作。

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