中国式人情管理 还有家族企业 真的应该好好学习这个课程。
保持“合理”的员工流失率
第一,合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；
第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；
第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼。
流水不腐 户枢不蠹
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