中国式人情管理 还有家族企业 真的应该好好学习这个课程。
保持“合理”的员工流失率
第一,合理的员工流失率不是坏事,比如10%,流水不腐,户枢不蠹;
第二,流失率有好坏之分,20%的优秀员工离职,是坏流失率,10%的末位员工离职,是好流失率;
第三,亲自解雇不改进的末位员工,是管理者的成人礼。
中国式人情管理 还有家族企业 真的应该好好学习这个课程。
保持“合理”的员工流失率
第一,合理的员工流失率不是坏事,比如10%,流水不腐,户枢不蠹;
第二,流失率有好坏之分,20%的优秀员工离职,是坏流失率,10%的末位员工离职,是好流失率;
第三,亲自解雇不改进的末位员工,是管理者的成人礼。