据中新网报道，根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职。
宋代理学家朱熹的读书法中，有一句原则叫“循序而致精，居敬持志”，即全神贯注，坚定志向地做一件事。
遇到问题，专注地研究，寻求最优解，这不是最好的方案吗？可现在的年轻人，为什么初入职场，就喜欢频繁跳槽呢？
分析原因，之所以频繁且短暂地更换第一份工作。首先在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；其次如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利；再次这也在一定程度上反映了，当前学校教育与就业市场之间的落差。
知名作家马尔卡姆·格拉德威尔曾提出了“1万小时定律”。意指不管你做什么事情，只要坚持一万小时，基本上都可以成为该领域的专家。
可现实中，“1万小时定律”遭到很多人的不认同和质疑。
“明知道不适合这项工作，再坚持下去也是浪费时间。”
“我明天上班都勤勤恳恳，十年了还是没啥发展空间！”
“不同的人群、事业、目标，都普遍适合这个原则吗？”
其实，很多的理解偏差来自于我们自身的断章取义，“1万小时定律”并非普世真理，它是有适用的边际条件来界定的。
首先，成功规律确实有迹可循，但除了后天的努力外，还需要一些特殊的因素，比如合适的生存环境、特殊的时代机遇，以及一份好运气。
《异类》一书中提到，计算机世界的三大掌门人微软比尔·盖茨，苹果史蒂夫·乔布斯，谷歌埃里克·施密特都出身于1955年，正逢个人计算机发展的黄金时代，他们年轻力壮，站在行业的风口上。
而中国的互联网爆发元年是1995年，当时的马云、李彦宏、马化腾，胆大敢闯，刚好享受到行业变革带来的利好，手机移动端的到来，则加速了这种红利的兑现。
孟母三迁的故事大家耳熟能详。为了给他创造一个良好的环境，孟子的母亲不顾劳顿，数次搬家，从墓地到市场，再到学校附近，最终定居在那。
“近朱者赤，近墨者黑！”试想，如果孟母不更换居所，那么人间可能就仅仅多了一个祭祀办丧的巫公，或者一个市井的小商小贩，而历史上就少了一个儒学大家。文化氛围的熏陶，这也是“赢在起跑线上”的另外一种注解。
其次，1万小时的练习，不仅要求数量达标，而且质量上乘。你要有目的性，针对自己的不足之处做专项练习，还需建立及时反馈系统。
中国过去的很多学生，系统学了十几年英语，都没办法跨出国门和人做简单的日常交流。原因就在于那会很多也都是“哑巴式英语”教学，没有人做口语沟通与对话。
久而久之，就只会对付应试考试，变成了纯粹的纸上谈兵。有良师益友、专人指点，运用良好的学习方法，点对点优化薄弱环节，这些都是练习的必要条件。
再次，这其实是一种优势效应的累加，强者越强、弱者越弱，最终达成的效果，要结合个体的势能，练习时间长短绝不能一概而论。
20世纪90年代，心理学家埃里克森曾做过的一个调查。他把德国柏林音乐学院拉小提琴的学生，按照演奏水平分成三组，发现决定弹奏水平的关键原因是累计的练习时长。一般学生在4000小时左右；优秀学生大约8000小时；而未来的演奏大师们，无一例外全都超过了10000小时。
而在安德斯·艾利克森的《刻意练习》并不这么认为，书中举例：从事音乐学习的学生在18岁之前，花在小提琴上的训练时间平均为3420小时，而优异的小提琴学生平均练习时间是5301小时，最杰出的小提琴学生则平均练习了7401小时。
想成为专家，练习并没有一个确定的时间界限，这和一个人的天赋，努力，练习强度等诸多因素有关。想要从新手变成大师，必须经过刻意练习才有可能快速达成。
不同的环境、练习方法和时间，都对个人成长影响重大。吴军在《见识》一书中说，人生的第一份工作很重要，见识将帮助我们做出更好的人生选择。
同样是顶级学校IT专业的学生，如果一毕业就选择去谷歌、苹果或微软，尽管薪水可能暂时不高，但通过学习后，三年后工作能力就很强，这时候再想跳槽就机会很多。
而选择去普通的互联网公司，同样的历练，可能需要五到八年甚至更久。与此同时，你的综合素质与专业能力，可能远远落后于前者。
职场选择很重要，跳槽稍有不慎就容易入坑，如果缺乏刻意练习的平台，1万小时定律将事半功倍！
