每天都会碰到和感受到“木桶效应”。特别是在一项具体工作的组织推动方面，工作完成的时限和质量往往并不取决于组织者和推动者，而取决于那些执行效率最为低下的个人或单位，即木桶中最短的那块木板。我观察了经常出现的所谓“短板”，也并非天生就是短的，于少数人而言有习惯或性格拖延的问题，但于多数人而言却并非能力而是态度的问题。正如秦岭违建别墅案所体现的那样。很多人不是不能办，而是不会选择去办，或不会选择按期办，以此来表明他们的政治态度或工作态度。态度的不端正来源于思想认识的局限、缺陷，来源于对当前工作任务的认知。如果你时时具有老板的认知度，那再低下的岗位也掩盖不住你的光芒。所以，工作的细节反映了一个人的思想境界和格局。单位中的短板，短的就是这种境界和格局。
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