《资治通鉴》中有这样一句话：“士者，国之重器；得士则重，失士则轻”。在国内外环境复杂、竞争日益激烈的今天，人才资源已成为衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，我国正处在进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设伟大战略的攻坚阶段，要真正把这快硬骨头“啃下来”，必须坚持深入实施人才强国战略，以人才引领发展，以创新驱动未来。
一、深刻认识人才强国的战略意义。
习近平总书记多次强调，人才是第一资源，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在全面高速发展的新时代，人才是推动经济发展的核心要素，是教育、文化、科技、军事等各个领域取得突破的关键力量。推进中国式现代化建设，实现全方位高质量发展，必须牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础，必须培养造就现代化建设需要的高素质人才，着力探索强化人才支撑作用的实现路径，为全面深化改革提供坚实的人才保障。
二、深刻认识人才强国的基本内涵。
人才强国战略的核心在于建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这要求我们不仅要重视高层次人才的引进和培养，也要强化对人才的服务保障体系。要坚持扩大选人视野，拓宽选人渠道，不断优化载体抓好人才引进，要大力实施人才培育工程，引进各类领域的专家、学者与高精尖技术团队，提高区域人才综合竞争力，同时要打造全周期人才服务体系，坚持以引才的诚意、育才的良方、用才的胆量吸引与服务人才，为人才成长提供良好的环境和条件。
三、对人才强国战略的未来展望。
近些年来，中国在人才强国战略的指引下取得了显著成效。各级各类人才队伍不断壮大，人才结构逐步优化，人才素质显著提升。一大批科技创新成果不断涌现出来，为我国经济、教育、科技发展提供了强有力的人才支撑。要持续将深化人才强国战略作为一项长期坚持的任务常抓不懈，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设保驾护航。
