在当前经济社会发展的关键时期，推动高质量发展需要一支务实担当的干部队伍。一段重要论述明确指出，要树立和践行正确政绩观，引导干部坚持实事求是、因地制宜开展工作，多做打基础、增后劲、利长远的事。这不仅是对干部政绩观的精准指引，更是对基层治理现代化的深刻洞察。
形式主义是基层工作的顽疾，“六个纠治”直指其要害。急功近利、盲目决策往往导致资源浪费、发展失衡；统计造假扭曲了真实情况，误导决策方向；违规变相的评比表彰耗费基层大量精力；基层隐形负担让一线工作者不堪重负；“文山会海”挤占了抓落实的时间；调研考察中的形式主义让基层疲于应付。特别值得关注的是，规划编制中的形式主义问题和“形象工程”、“政绩工程”机制，常常消耗大量公共资源却收效甚微。一些地方在制定规划时追求“高大上”，脱离实际条件；在推进项目时追求“可视化”，忽视民生需求。这些现象的背后，往往是扭曲的政绩观在作祟。健全防范治理机制，需要从决策源头加强监督，建立全生命周期管理，防止“拍脑袋”决策和“半拉子”工程。
基层是政策落实的“最后一公里”，也是形式主义的重灾区。《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台为基层减负提供了制度保障，但关键在于执行。当前，“指尖上的形式主义”成为新负担，各种政务APP、工作群、打卡签到要求让基层干部疲于应对。深化“一表通”建设，整合数据资源，实现信息共享，是减少重复劳动的有效途径。
乡镇（街道）履职事项清单的制定和使用，是厘清基层权责边界的重要举措。清单明确了基层该做什么、不该做什么，防止上级部门随意向基层转嫁任务。同时，深入清理规范节庆展会论坛活动，能减少不必要的应酬和开销，让基层干部有更多时间深入群众、解决实际问题。
当前，我国发展面临新的战略机遇和风险挑战，更需要广大干部秉持实事求是的精神，因地制宜开展工作。只有真正把心思用在打基础、增后劲、利长远的事情上，才能为高质量发展积蓄持久动力，为实现中国式现代化奠定坚实基础。让我们以正确政绩观为引领，卸下形式主义的包袱，轻装上阵，在新时代的征程上创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
