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说一件发生在我朋友身上的事：
那时他还年轻，有热情，有文艺青年的范儿，在老气横秋的事业单位，做的不是很开心，想去一家创业公司。
作为一个曾经在职场碰得鼻青脸肿的过来人，我曾经建议他：带上礼物，约好时间，拼凑点理由，到老板家里看看。
朋友没有听，而是直接递上了辞职报告。结果，老板炸了。
就像有些恋爱中的女人，其实对你也没啥感觉，分也可，不分也可。但你居然先提出分手，那怎么可以？有没有考虑过老娘的感受？！！
朋友的离职费了很多周折，工资、奖金、社保，凡是需要原单位配合的地方，都受到了各种刁难。
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对一家公司口碑的好坏，影响最大的是谁呢？不是客户，而是前员工。客户说的，人们或许还心存疑虑；而如果前员工说你的公司如何坑人，人们就很难拒绝。如何让前员工为公司说好话，是企业社会形象管理的一个重要课题。
樊登讲过一个故事：
有一家培训公司，两个业务非常优秀的女孩准备离职，跳槽到苏宁电器。老板很不情愿，想留住她们，想了很多招儿，包括扣工资、扣保险、扣档案。
听了樊登的培训，这位老板改变了做法。他给两个女孩写了推荐信，欢欢喜喜的把她们送走了。
两个女孩离职后，接触面宽了，就仍旧源源不断给前东家介绍客户。他们熟悉公司的业务流程，而且介绍客户还有钱赚，关系处得非常融洽。
最让老板感动的是，有一个周末，公司都在加班，其中一个女孩回来了，她说我知道公司周末很忙，所以今天来代个班。
当公司为员工的发展考虑时，员工也会为公司的发展着想。
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分手，不论职场还是恋爱，被拒绝的一方，似乎总处在心理上的弱势地位，不舒服也可以理解。这时候，保持起码的风度，是成熟和理性的表现。
曹操在新野吃了败仗，打听到是刘备新聘用了徐庶，就伪造徐庶他妈的书信，招徐庶到许昌。
徐庶心情很糟，哭着向刘备辞行。刘备戎马半生，好容易来了一位得力的CEO，又要投到竞争对手那里，你想会是个啥心情？
不过，刘备终究是一代枭雄。他不但深表理解，还流着泪劝徐庶：母亲的事是大事，放心去吧，公司的业务你甭惦记！
孙乾对刘备讲，徐庶是不可多得的人才，又熟悉公司的商业机密。一旦跳槽到曹操集团，必然受到重用。不如留住他，如若曹操杀掉了他老妈，徐庶肯定要复仇，全心全意为公司做事。刘备坚决不同意。
刘备为徐庶送行，并马走到长亭，又下马步行相送。徐庶走出老远了，刘备依然泪眼婆娑，甚至要砍掉前面的一片树林，因为树林阻挡了他眺望徐庶的视线。
结果，徐庶感动之余，发誓：到了曹操集团，绝不当高管，绝不在公司头脑风暴会上发言，还隆重举荐了卧龙诸葛亮。
当老板设身处地站在员工的角度考虑，把员工的感受当作自己的感受时，员工就会心怀愧疚，感恩戴德，尽一切所能为公司的发展献上自己的智慧和资源。
这样，不是比我们常见的反目成仇的案例高明很多吗？
（罗辑思维笔记009）
