加强干部监督，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。把干部队伍监督好，就必须有提纲携领、纲举目张的策略，笔者认为应当抓牢“三个关键”。
抓牢“关键人”监督，保证权力规范运行。突出“一把手”政治监督和履职监督，用好正面评价标准和负面清单，注重发挥考核考察、纪检监察、巡视巡察、审计监督等作用，推动“一把手”忠诚履职，规范用权。建立年轻干部全覆盖谈心谈话制度，不断完善多角度评价体系，教育引导他们“扣好人生第一颗扣子”。强化权力集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、管人管才管物等岗位干部的监督，进一步完善内控制度、细化岗位规范运行和行为准则，有效减少自由裁量权和寻租空间。
抓牢“关键事”监督，切实做到防微杜渐。针对近年来反映比较突出的党员干部酒驾醉驾问题，严格执行同步核查党员和国家公职人员酒驾醉驾案件工作办法，建立实时核查相关信息工作机制，同步纳入选人用人专项检查、党校（行政院校）主体班次和党员教育培训内容。持续加强因私出国（境）信息备案、审批和管理工作，严格执行领导干部兼职、离职后从业管理等规定，综合研判违规情形，依规依纪督促整改，做到违规必追责、违纪必追究。
抓牢“关键时”监督，着力保障选人用人。用好“12380”举报平台，定期分析信访举报情况，及时研究提出应对举措，重点抓好反映干部选拔任用方面的问题线索，即知即办，不留疑点。建立健全干部日常管理预警机制，实行“三级”预警管理。针对发现干部身上的苗头性倾向性问题，实行“一级”预警，及时予以提醒；对反映干部政治思想、履行职责、工作作风等问题，实行“二级”预警，进行书面函询；对于干部轻微违规违纪问题，实行“三级”预警，给予诫勉谈话，切实把教育提醒运用在“四种形态”之前。
