最近的两个月我一直在追韩国的一个综艺节目叫《超级实习生》，这档综艺节目是韩国娱乐经济公司JYP制作的，主要内容是JYP公司在韩国内招聘实习生，不看学历不看年龄在完全不知道应聘者信息的情况下，只要应聘者对JYP公司列出SWOT分析，公司招聘人员会筛选出100位应聘者出来进行面试。

面试则由公司负责人朴振荣亲自面试，从100位面试者中挑选出13位应聘者进行实习竞争最后胜出一位成为公司的正式工作人员， 目前该综艺节目已经完结共8集。

首先这个综艺从内容制作上来讲就特别的新颖，可以在韩国三大娱乐经济公司之一的JYP公司实习上班那是多少追星女孩或者想从事娱乐媒体行业的人的梦想呀！先不说待遇怎样（当然这样的大公司待遇也不会差到哪去），仅仅是能经常接触到自己喜欢的偶像就已经让人激动不已！

其次而且这场招聘完全不考虑应聘者的任何背景信息，只要在SWOT分析上做得出色就有很大的机会被选上，所以相比目前全社会的招聘环境，JYP制作这档综艺节目就充满了话题性与社会性。自然而然地就吸引了一批像我这样准备就业，而且对娱乐媒体行业充满好奇与兴趣的人去观看。

当然节目做得很有意思也有意义，作为一期不落都看下来的忠实观众，我想说说从这档综艺里我看到的一些东西以及我学到的一些内容。

（一）团队合作中降低个人表现欲

在面试通过的13位实习生里有一位叫李正彬的女实习生，在节目的一开始就让面试官以及观众担心这个人是否可以在团队里工作。

虽然李正彬很有实力，无论是策划能力还是动手操作能力，但是她太过于自我，表现欲太强，在团队合作里总是急于表现自己的能力而忽略其他同事的意见，所以导致整个团队合作下来都非常不融洽。

我们都知道在一个得之不易的工作机会面前，每个人都想尽可能地发挥自己的实力，但是在一个团队里团队的有效融洽协作对项目的成功展现具有重大意义。

一个人在团队里想过分展现自我必定会占用其他成员表达自我的机会，这样极容易导致团队氛围不和谐，表达沟通不顺畅肯定会对项目的实施造成影响，最终影响这个团队的成绩以及个人的成绩。

现在在日常工作中团队工作越来越普遍，如果不能和同事成员好好沟通相处必定会影响工作的进程，所以如何平衡好发挥好个人才能与团队协作之间的关系对个人职业生涯的发展具有极大意义。

（二）掌握一门外语很重要

其实一直以来我都知道多掌握一门语言肯定对个人职业的发展是有利无害的，特别像是在这种娱乐媒体行业是经常与各种人打交道的，需要用到时真的很重要。

在看到节目的第6集左右，这一次各小组的项目任务是“运营JYP咖啡厅一天”，可想而知JYP作为一个知名娱乐公司，每天慕名而来的人除了本地人肯定还有许多国际友人，在那一天要想把在咖啡厅做的活动给运营好就得给外国人士进行沟通说明。

而此时能够掌握多门语言的实习生就弥足珍贵，甚至可以说是不可或缺的一角，所以在执行任务时会说英语的林雅贤、郑宗元实习生以及会说日语的卞智元实习生就给朴振荣留下了深刻印象。

所以在看了这个之后我真的又一次感受到掌握一门外语的重要性，即使不是用在工作上以后出去旅游或者干嘛都感觉会很有用处。所以我也开始下定决心要把我落下的英语好好学学，每天睡觉前以及早上起床后都会花半个小时到一个小时去学英语，希望这个习惯我能好好坚持下去。

（三）要成为一个成长型的人才

在看这个综艺的时候，里面有一个叫林雅贤的实习生我是不太喜欢的，因为从前几集看下来她是属于那种很要强，策划能力一般的人，每次她所在的小组都是得小组最后一名，可她却进入了前三名。所以不仅是我还有许多b站弹幕的许多网友们都充满了疑惑：朴振荣到底是为什么还不淘汰她？

在节目的最后一集，原来林雅贤自己也有这个疑惑，她在节目里向朴振荣表达了自己的疑惑，朴振荣说，他看中了林雅贤的自我成长能力。

的确，在节目的前几集里林雅贤给观众的印象就是：考虑事情不周全、策划能力不足并且很要强。但慢慢地她似乎也开始发现自己的问题并且开始有意地改正，在接下来的项目策划实施中她充分发挥自己的领导能力以及各方面的知识，所以她也慢慢地从13名中进入前3名。

成功并不是随意得来的，如果一开始你并不是个强者，那你就应该学会在成为强者的路上努力着。

最后，真的不得不说这档综艺做得很有趣也很有意义，作为一名一直很想从事娱乐媒体行业的我来说，在这个综艺里我看到了每个小组团队是如何对一个项目任务进行策划的，需要思考些什么以及具备什么能力很重要。

在节目的最后一集，在朴振荣与前三名实习生的对话中关于职业工作与梦想之间的探讨给我留下了很大的触动，犹如发现一个新视角的感觉。

“如何找到自己喜欢的工作？”——这个也是准备待业的我最近一直在思考的问题，但想来想去总感觉其中的关系很难捋清。当看到朴振荣的这个回答时我真的有一种醍醐灌顶的感觉，不要试着把一种职业当做梦想，而是应该把实现自己的某种价值或者能力去生活去工作，这样也许会使自己活得明白一点。