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《大秦帝国》共分为六部，给大家做一个简单的描述，也让大家明白六部适合什么样的客户，他要达到的目标是什么，当我们清晰了目标，再进入我们第一集的第一讲。
《大秦帝国》分为六部，第一部《黑色裂变》，主要故事内容说的是秦孝公和商鞅变法，然后秦国大出的故事，适合初创期企业：刚创业期间，如何从“人治”到“法治”。管理规范的重要性和不易。
第二部《国命纵横》可以说是《黑色裂变》的晋级版，适合发展型企业，最重要的重点是：企业如何做好营销和合作联盟。企业初期的生存是依靠营销来发展的（营销是生存，创新是发展），在这部中，会得到更多的创意。
第三部《金戈铁马》讲的是“管理首在用人，用人首在任事。”大道勇于承责的人，才是真正的大才，这部适合成熟型企业，讲企业如何用人。
第四部《阳谋春秋》适合震荡期间或者是发展中碰到问题的企业，讲的是如何在危机中把握机会——创新与突破。
第五部《铁血文明》适合高速发展型企业，企业如何内外兼修，抓住发展机遇。
第六部《帝国烽烟》适用于衰败期的企业，企业衰败的现象及途径，或者说人衰败的捷径，在过程，我们将会讲到如何创新突围，如何凤凰涅槃重生。
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第一集 秦魏大战少梁邑（四）
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在这一讲中，最重要的就是从战场到栎阳令，讲的是两国文化，特别是秦国文化的差异，而文化讲的是，关键是用什么样的人。
所以我们看到两国有两个很优秀的人，一位是商鞅，另一位是栎阳令，两个人都得到了不公平的待遇，但是栎阳令他为了目标，他敢于去面对生死，而商鞅则被得到告诫：要想在魏国发展，你要清楚哪些话该说，哪些话不该说。
如果说在企业中，最重要的是文化，而文化最重要的就是你用什么样的人。
就像在雍正王朝都是些直臣、孤臣，在乾隆王朝都是些富贵君臣，这就是文化的改变。
人是自然界最可怕的动物，而人最可怕的叫做“团队”，那最可怕的团队是成员团结一心像一个人，这就是魏武卒达到的标准。
那如何让团队成员团结一心如一人，首先就是要一个人像一个团队，这个就是秦新兵努力的方向，因为他没有达到魏武卒那么努力，但我们要记住商鞅说的一句话：所有人的伤口都在前面。我吃的草，我是老弱妇残，这代表秦国已经没有希望了。
如果是这样子，可能后面早就投降了，比如说明朝和宋朝，但是在秦国，它永不放弃！
什么叫希望？
在最没有希望的时候，每一个人都是希望！
在最没有希望的时候，每一步都是希望！
在最没有希望的时候，每一分钟都是希望！
永不放弃的信念才是希望！
也许领导者要改，但正因为有这些人的坚持，领导者才有改的机会！
如果放到今天的企业中，可能企业两个月不发工资，员工就会走完，如果放到清朝，一十三万八千八旗人，打败了三百万汉族武装，如果当时的汉族都有秦朝这种“凡有血气，皆有争心”，还会有清朝吗？
这就需要各位去好好思考一下了。
