近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。大力选拔培养优秀年轻干部是组织部门应有之义、应尽之责，要持续优化选育管用全链条干部递进培养方式，让更多优秀年轻干部成为党和人民事业的生力军。
让“好苗子”不断涌现。年轻干部是未来的中坚力量，储备年轻干部不仅是地区发展的需要，更是国家长期稳定发展的重要基础。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是实现选育管用工作的规范化、制度化、常态化，做到“经常抓”和“抓经常”。正所谓“良驹亦需伯乐”，组织部门要按照德才兼备、任人唯贤、公道正派等原则，放眼各战线、各领域、各层级，从“常态选拔、跟踪培养、来源渠道”三方面发力，打破身份壁垒，建立“多元化”干部储备机制，确保优秀年轻干部“蓄水池”充沛充盈。
让“好苗子”深根固本。把加强年轻干部实践锻炼作为一项日常性工作，有计划、有步骤地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到吃劲岗位、基层一线、困难艰苦地区摔打磨炼.坚持“以人为本、按需施教”的原则，聚焦重点工作任务，认真收集梳理各部门、各领域的培训需求和干部个人培训需求，结合经济社会发展需要，找准年轻干部教育培训“提质增效”的方向，为年轻干部“量身定制”培训计划，分类开展不同系统、不同类别、不同层次的培训，推动年轻干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,让“嫩肩膀”也能扛起“硬担当”。
让“好苗子”茁壮成长。年轻干部正值干事创业、扬帆起航的大好年华，但同时，没有经历过艰苦生活、大风大浪考验，党性锻炼、社会阅历相对不足，容易在诱惑腐蚀面前迷失自我。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度，通过刚性约束严格执纪，坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。加强全方位监督，强化党内监督、日常监督，紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，强化警示教育、及时谈话提醒，教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”，精准管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
让“好苗子”因才器使。秉持“使用是最好的培养”的理念，把蹲苗培养、递进历练和适时使用结合起来，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，要敢压担子、大胆使用，做到培养一个、成熟一个、使用一个，以“有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向激励年轻干部竞相担当。强化干部反面管理约束，对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整、依法处理，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治环境，持续推进领导干部能上能下。
