我们经常会听到一些话，比如说，要努力要“做到最好”。我一直以为这句话挺好的，“做到最好”那就是竭尽我的全力，把这件事情做到没有一丁点儿更好的余地为止。
但现实生活中是这样的吗？
做到最好这句话作为鼓励别人的话的时候，可能是，没那么给人压力的一种激励。
但这句话用在现实生活中，就放在自己身上来说的话，慢慢的随着时间的进程，给自己的动力就会越来越小。
因为做到最好，这个词比较模糊，今天做成这样是最好，明天做成那样是最好的，但这个最好究竟是怎么的呢——它会随着时间和心情发生变化。
每天上班的时候告诉自己，我要把这一节课讲的很精彩，讲的很好；如果对“精彩”和“好”没有定性究竟到什么程度才算，这样的“最好”实际上是没有用的。
为什么没有用呢？简单的说它非常的模糊，因为这句话太模糊，就会让人无所适从。
没有具体的目标，“做到最好”所带来的是往往离最好相差甚远，很是讽刺，做到最好恰恰是最平庸的配方。
四处的闲逛，无论如何也到不了喜马拉雅山了。
那么“做到最好”不够好，我们究竟用什么来代替，“做到最好”呢？
用具体而艰巨的目标。
具体这个词非常的清晰，显而易见，让人知道你具体的期望值或者是你自己定下的具体目标是什么。
比如说，我要减重和我的体重能够到达110斤，非常明显的就能看得出哪一个任务更更具体。
如果再加上时间，那么可操作性就更加的强；我打算三个月减重10斤。
一旦有了这个标准，就排除了目标以下的表现，会避免人们告诉自己，已经够好了。我也就没办法告诉自己，我已经减重，我的任务就完成了。
因为自己定的目标始终在那儿，完成了减重10斤的任务和没有完成减重10斤的任务，体重秤会明晃晃的告诉你，你有没有达标。如果你还没有达标，如果还想成功的话，那只能继续努力了。
为什么要确立一个艰巨的目标是不是很危险？标准太高会不会带来很多问题？难道不是想让自己失望和失败吗？
这里说的艰巨目标，当然不是说让你制定一个不现实或者不可能完成的目标，艰巨而具有可能性才是关键。
因为有难度的目标才会让你下更大的功夫去做事，你才可能聚精会神，更加没有二心，你还坚持得更久。
多难的目标是合理的呢，你所学的这个知识85%，是你会的，只有15%是新的知识，也就是说它在我们的学习区，拉伸区。这是最有利于我们成长的比例。太难了，我们容易放弃，太简单，我们又觉得无聊。
如果放在自己具体的工作中，要求自己每一堂课有具体的任务，比如说：
这堂课中一定要有故事，在讲故事过程中，把该有的原理讲进去，相应的有练习，有合理的视频，有图片；
当然在课程设计里面也需要让学生有要求：他能够重复课堂的内容，可以举几个实际中生活中的例子。
如果每一堂课都按照这个标准来学习的话，我相信堂堂都会使精品课。
“做到最好”不一定好，我们需要用“艰巨的目标”去替代它。
