今天星期一，本来经过周末的调整，无论大家的状态还是心情，应该是本周最好的一天。可惜一大早，就听到小职和其他项目中的同事在争论什么。大威以为没几分钟就会结束，结果愈演愈烈。
大威心想，这可不行啊，赶紧把小职叫到了一边。还没等大威说什么，小职先挑起了话题。
小职：“大威，这班一天天上的太郁闷了，都快赶上上坟了。”
大威：“不至于，有什么问题，说出来，我们一起解决。”
小职：“别的不说先说公司，你看人家的公司，薪资是薪资，福利是福利。逢年过节，除了礼物还有现金。人家的公司晚上加班，第二天早上都可以晚点打卡，多人性化。我们倒好，加班到很晚，第二天还需要按时打卡。”
大威：“然后呢？”
小职：“再来看看我们项目组的人，人员岗位不全，一个人还需要干多个人的活儿。看看人家的公司，岗位全不说，一个岗位至少2个人，有什么急事儿都有人对接。经验也很足，我们这好多菜鸟，什么都得交，还不如自己做呢，心太累。”
大威：“听明白了，接下来我从下面三个方面帮你分析分析...”
1、环境
其实，没有适应员工的公司，只有适应公司的员工。
无论是薪资还是福利，无论是岗位设定还是规章制度，都是支撑公司运转和奖惩员工的有效方式。我们从小职的角度看公司没有错，他想找一个薪资高、福利好、人性化的公司。
其实公司看员工，也想找一个薪资低、干活好、忠诚的，公司也没有错。这根本原因是利益不同，角度不同罢了。大厂公司的待遇的确很好，但是他们的工作质量和要求，可能我们连资格都没有。
我们不要只看其他公司好的方面，来和本公司不好的方面进行比较。如果这样比，你永远也找不到一个好公司。大威认为换环境没问题，但是想换，那就要有所行动。
2、人
职场绝大多数的时间，都是同人打交道。
人们往往总是对他人提出更高的要求，对于自己则是非常宽松的。最终导致自己没有改变和提高，妄想改变他人。
大威建议小职，想要改变他人，那就先从改变自己开始。用自己的实际行动，去影响他们。大威一直坚信，在职场中的小伙伴们都是抱着大干一场的决心，迈入职场的。
就好比“应聘造火箭，没想到变成拧螺丝了”，这句网络流行语一点儿也不夸张。那为什么还是有很多拧螺丝的人，最终成为造火箭的人呢？
他们从最开始也不是直接造火箭，而是在拧螺丝的同时不停地学习和改变自己，比如拧得多了就会知道如何更省劲，用多大的力度才合适。
所以，在职场中无论其他人有没有改变，往往改变自己才是最重要的。
3、自己
有一首歌中的歌词说得很棒，“没有一个人能随随便便成功”。
我们不能用网上的个例，同自己进行对比。这样的对比不仅失真，有的时候还会歪曲我们正确的价值观。
因为我们只看到了他光鲜亮丽的一面，其实它的背后，会有很多不为人知的心酸。只有真正经历过的人，才会知道，这不是用一两句话就能说得清的。
最后
诗和远方都很贵，我们要让自己的能力配得上自己的野心。
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