头衔仅仅只是给了一个发挥领导力的平台，你将会有机会表达自己的意愿并做出决策。赢得服从和拥护是领导者的职责，首要的目标就是向你的上司与团队证明，你个人能够胜任这份职位，明智地运用所赋予的权威，着眼于帮助你所领导的人与整个团队的提升。你赢得的是领导力，不仅仅是一个职位。
假如你想提高你所在的组织效率，你会选择做哪一件事？改变我自己！
充分利用职位带来的机遇，不断成长，决定自己要成为哪一种领导者！
“领导力与你做了什么关系不大，而与你是谁关系甚笃”。首先认清你自己是谁？当你探究自我时，允许追随者发挥聪明才智，就会发生大的转变。
努力去了解自我，自身的长处与不足，脾气秉性，工作习惯，每天每月每季度的工作规律，知道自己能够与哪一类人合作愉快，又需要哪一类人的襄助。明白自己要往哪里去，并且如何到达那里。
因此，成功的领导者知道自己能够做什么，其领导力能够持续进步。
能够深层次地了解自己远非易事，不是一朝一夕可以做到。
我的价值观是什么？
对自己的价值观有清晰的认识，并努力去恪守它——它会塑造你的行为，并影响到你的领导方式。
如果价值观可以换来换去，不能坚守强大的核心价值体系，那领导者的行动所产生的影响会远超过他们自身。
你的价值观是你的领导力的灵魂，它指导着你的行为。
在反思自己的价值观时，明确三个领域：
* 道德价值观——究竟什么是以“对”的理由做“对”的事
* 理性价值观——该如何营造与他人相互信任、尊重的环境
* 成功价值观——什么样的目标值得你去终生追求？
繁花含苞
