所有推关系的过程都是抓大放小，要经得起负面评价，被别人看穿没有关系，你内心要可以承受。
领导什么时候是真心表扬你，什么时候是表扬你来激励别人干活，什么时候是捧杀你？一般来说，如果他真的要表扬你呢，会有如下几个特征：第一个呢，是他会公开表扬，第二个呢，他也会私下表扬，第三个是你能够明显感觉到他对你的期待和更多的成长性；如果他只是公开表扬，但是从不私下给你加油鼓劲，或者说私下没有和你有更深入的聊天，也没有在工作上给你什么特别的，那么他在人前对你的那个表扬仅仅只是想树立一个靶杆和标杆，可能你是相对卷的，相对加班的，相对活跃的，去刺激一下其他人的这个行为，但其实没有真正的在care或者说欣赏你。
刚开始进入社会的人，还是多学点丛林法则的好，别越级直接听包容、内修、做人、口碑那一套，只有经历过撕咬，再大道至简，返璞归真才有意义，你啥都没干过，没开始呢，就直接简了真了，那就直接死在起跑线上算了。
必须经历过看山不是山，然后再看山还是山，才有意义。
限制强者的是不够弱，所以善战者要学会慈悲；
限制弱者的是不够强，战都没战就向大佬学慈悲了，是你自己拎不清。
要找的准榜样，找的准学习目标，潜力股或许更适合你去模仿并长期关注，而不是已经站上山头的人。
就像张一鸣，字节做起来之前，他的心得感悟才是对上升期年轻人最有启发的，思考性、心力、见解强的一塌糊涂。
向厉害的人学微观日常习惯，厉害的人因为他是他，他的品质换一片土壤，就不是那味儿了。
但好习惯可以学，直接上手直接学：
1. 自己的核心手艺（不必讲场景，讲灵感，讲状态，讲布置，说来就来）
2. 风口上的猪会飞？雷布斯一句“风口上的猪会飞”让大家都有了赛道意识，风口上的猪之所以会飞，是因为只有一头猪，风口上一群猪，再大的风都吹不起来。现在各个赛道上都有很多人，分班已经结束，接下来一定是比谁把事情做的更细、更深、更有穿透力，谁能提供更有品质的产品和服务，大家见的世面多了，审美能力上来了，做生意靠胆子大去打马虎眼，必死。
什么是实力?简单直接一点，经济实力就是最大的实力。25岁之前，还可以用优异的学历、体面的工作、不错的谈吐等来自嗨一下，但再往后走，没有钱，没有资产，没有创造财富的能力，学历、平台等就当不了遮羞布了。
当然了，正财、偏财，靠能力赚的还是靠投机赚的、花自己的还是花别人的，落在一个人身上的加成、底气和运势走向是完全不一样的。
