4.5离职率低，也是个问题。

4.5离职率低，也是个问题。

离职率高，必然是个问题。很多公司都会设置一个离职回访环节，但是离职人员敞开心扉跟你说问题所在提建议的机率相当之低，设置怎么样的机制才能让人说出心里话呢？离职率低，也是问题，一个企业需要新鲜血液带来一些新东西。

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