员工流失率,有好坏之分!优秀的员工流失,是坏的流失率,那么管理者就要创造好的工作环境和氛围,让优秀的员工人尽其才,创造更多的价值!不好的员工流失,就是好的流失率!管理者要看此员工,是能力问题还是态度问题,如果态度有问题那就坚决不留,如果技能不行,那就督促员工努力学习提高技能,如果还是不行,那么也一定要转岗或辞退!管理者要将员工的好坏流失率控制在合理的范围内!
员工流失率
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