在带团队的时候，我遇到过一个美容院出来做宣传的，一条不长的街上五六个人。他们的方式是二十块钱体验一次脸部的深度清洁，保证没有其他收费项目，也是跟着客人一直介绍他们的美容院项目，以低价和老店来增加信任，现场收费开收据➕微信。其他人都是被拒绝一次就会跟身边同事吐槽一会儿，发泄心中的不满，然后再并不自信的开始下一次尝试。有一个女孩引起了我的注意，首先她是一个人不扎堆聊天，出手率极高，跟一段路持续被拒绝没有丝毫情绪，马上进入下一次尝试。你能感受到她的自信和气场。直到遇到一对情侣，介绍过程中男士不耐烦拒了两次，无效后停下脚步单子抢过单子往这女孩儿脸上一甩，骂了她并警告不许在跟着了。女孩这时候道了歉，放他们走了，男子在抢单中划伤了女孩的手，等他们走后，其他同伴跑过来一起谴责。女孩简单叙述了两句事情经过，并安慰他们几个说没事儿，他不是故意的。也就两三分钟时间，马上投入到工作中。在我观察她二三十分钟过程中，他开了两次收据。其他同事一无所获。我看着她那种忘我的工作状态，一定是在flow中。我当时心生敬佩。
等到没客人时，我过去跟他聊了几句，她在美容行业内六年了，说很喜欢自己的工作，拒绝了我。他一定是个有理想的人，被理想目标拉动，一直坚持推动她走到今天。
自我激励两要素：理想拉动，坚持推动。都具备。
我们能理解她受到的白眼、挫折，关键时候给自己一针鸡血，坚持下去。这就是自燃性的人。不仅自己燃烧，还鼓舞着身边的人。
稻盛和夫先生在活法中提到过。
只有自燃型的人，才能坚持时刻付出不亚于任何人的努力，成就事业。
怎么才能成为自燃型的人呢？稻盛和夫说，最有效的办法就是喜欢自己的工作。喜欢会释放强大的能量，促使人全力以赴把事情做成，从而产生成就感和自信心，以至于形成良性循环。
我们大都是瑜伽老师和喜欢瑜伽的人，很幸运从事自己喜欢的相关工作，把健康通过我们的努力传递给更多的人，这件事情本身很有意义。
但是，有的人对自己的工作怎么也喜欢不起来，那怎么办呢？
稻盛和夫说，拼命投入工作再说。在这个过程中，痛苦会生出喜悦，两者之间是因果循环的关系。你会因为擅长而喜欢，又会因为喜欢而擅长。减小关注圈，扩大影响圈。
隔壁挑战赛听着很过瘾，有机会希望能参与这样的活动，挑战自己极限之后的酣畅淋漓，完成的那一刻幸福感也该是爆棚了吧。再遇到什么困难是不能坚持下去的。
