接着前面《没有任何借口1》，在2中针对工作更为详细的展述，对员工容易依赖和借助的种种借口进行深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口和解决实际问题的方法。
《没有任何借口2》共七章，内容不多，都是案例+职场箴言。
工作中的15种借口：
不负责任的借口、不找方法的借口、努力不够的借口、拖拉松垮的借口、低效率的借口、畏惧学习和成长的借口、谋取私利并损害团队利益的借口、自我情绪失控的借口、不谦虚谨慎的借口、因循守旧的借口、不守时间的借口、不主动的借口、不追求完美的借口、自私自利的借口、不专业的借口。
是非明于学习，境界升于自省。
心生则种种法生，心灭则种种法灭。
改变自己，就是改变这个世界。
“你若不想做，会找到一个借口；你若想做，会找到一种方法。”
消灭一切借口，才能得到发展机会。
当老板向你下达命令或是交代某项任务后都必须快速抓住工作的实质并立即行动。因为一旦行动起来，人们就无暇多想，也就不会陷入犹豫不决和等待“东风”的状态，背水一战并破釜沉舟，反而能促使事情很快成功。
方法永远比借口多！
当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。
成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。
人人都会遇到一些问题让人抱怨议案或者发两句牢骚，但是过后不要忘了搬个梯子爬过去。
如果你想学会待人处事，那么请你记住3大原则，即不批评、不责怪和不抱怨，只有不够聪明的人才批评、指责并抱怨别人。
全书读到最后是一篇一个职业经理人写给员工的一封信《找借口你将随时被替换》，特别提到了价值，个人的价值及创造的价值，升值自己的同时回报公司和团队；态度，内心的热激情、干事业的野心和斗志，积极性和主动性；心态，主人的心态和感情； 这些都是一个职场人朝着专业和高阶的所需的不断修炼。有时候在项目工作中，总会有各种复杂突发的状况，过程中逃避责任，扔过墙去、踢皮球的事例太过常见，问题一直停留于原地。没有任何借口不是口号，喊得声音大就好，而是自组织自管理，强责任心的体现，是契约精神的承诺，团队打造是一个持续的过程，没有借口，多些担当 ，从自身做起，点亮和影响周围更多的人。
2018年5月27日
