如果把整个求职过程作为一个转化漏斗，简历投递数量是漏斗的最上层，拿到的offer数是最下层，而中间的通过简历筛选、笔试、群面、面试（一面二面HR面）等过程分别是转化漏斗的第二/三/四/五层，我们可以假定在中间每一步转化率保持不变的情况下，漏斗上层的量越大，你拿到offer的数量也是越多的。
所以掌握尽可能全的信息，将自己的简历在合适的时间投递到合适的地方特别关键。今天我会尽量全的输出招聘渠道信息，希望能对你的求职路有帮助。
1、官方招聘渠道
官方招聘渠道主要有以下几种：
1）校园招聘官网（web端）：由校招团队负责运营，信息最准确，更新最及时，一定要讲心仪企业的招聘官网收藏到收藏夹，及时查看。并且很多公司的简历投递也只能通过官网编辑和投递。
2）校园招聘微信服务号：随着用户查询信息习惯的变化，现在大多数互联网公司都开通了校园招聘服务号，支持面试时间查询，面试进度查询，面试结果查询等功能。服务号的优点是适合浏览信息，缺点是不适合编辑信息，所以适合做信息查询。
3）校园招聘微博：现在大部分互联网公司也有自己的招聘微博号，与服务号的功能区分是，微博号更多的是同步重大信息，比如笔试时间变更通知，公关事件说明等全局性信息，所以要及时关注微博动态。
4）企业宣讲会：不得不说现在开线下宣讲会的越来越少了，线下宣讲会是前互联网时代，信息流通不通畅时候的产物。像腾讯阿里等早就开始开线上宣讲会了，会在自己的官方渠道公布薪酬福利，招聘节奏等信息，所以一定要提前关注；对于个别还保留线下宣讲会的心仪公司也要提前做好规划，预留时间参加，因为一般宣讲会后会立马笔试。
2、第三方分发渠道
第三方的招聘分发渠道主要有以下几种：
1）应届生求职网、大街网、智联招聘、中华英才网、拉勾网等第三方网站。作为第三方招聘网站的佼佼者，这些网站会汇集很多互联网公司的招聘信息动态，为了尽可能全面的覆盖信息，建议多关注几个网站，并在多个网站投递简历。同时，这些网站一般自带论坛功能，方便求职者交流求职心得。
2）学校就业办网站：几乎每个学校的就业办都是提前在官网公布校园招聘会的信息，优点是招聘企业集中来到自己学校，可以跟企业面对面沟通自己感兴趣的问题。对于产品经理岗位来说，北理、北航、北理等一线理工科高校来的企业会比较多。
3）高校论坛：各高校论坛的求职板块也是求职信息的集散地。对于产品经理的求职信息不得不说北邮人论坛是做的很好的，信息全更新也及时，本校的要重点关注，非本校的也要多浏览多投递简历。
3、自建渠道
自建渠道就是用自己的人脉、能力等资源拓宽的求职渠道，主要有：
1）师兄师姐的内推渠道：重点强调关注的渠道。师兄师姐是公司的工作人员，部门的招聘信息及要求他们是最清楚的，甚至他们可以直接把你的简历发送给部门主管，直接跳过简历筛选，你说这个渠道重要不重要？
所以平时一定要维护好跟师兄师姐的关系，多请教、多请吃饭、多陪玩。虽然单个师兄师姐是一个点，但是如果你的人脉足够光，所有的师兄师姐合起来就是一个强有力的求职网络。
2）自己搭建求职信息共享群：要将自己在参加线下沙龙、群面面试等所有接触到的求职者聚合起来，建立一个微信/QQ群，形成求职信息分享圈子，最后你会发现收获的不仅仅是求职信息。
当你的圈子有越来越多的新人加入，如何维持群的活跃度及内容质量是作为群主的你首要思考的问题。首先，你要多同步自己收集到的求职信息和求职方法；
其次，要采用一定的激励措施鼓励大家献言献策，最后你会发现无形中在群里交到了很多好朋友。
把自己亲手搭建的共享圈当做自己的一个产品去运营，面试时可以当做向面试官展示自己能力的重要支点，是不是一举多得？
求职的主要渠道就是上面这一些了，当然还会有很多渠道我没有覆盖到，欢迎在留言区给我留言，让更多的小伙伴看到，最后送大家一句话“先成就别人，再成就自己”，以此共勉！
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