《高效能人士的七个习惯》这本书的书名乍一听感觉是一本成功学鸡汤，让人没有太大的兴趣去阅读，所以差一点因为书名错过这本好书。这本书被称为福布斯“有史以来最有影响力的10大管理类书籍之一”，影响力仅次于《圣经》，同时也入选“中国60年来最具影响力书籍”，影响力波及个人、家庭、企业、教育界及政府机构、军队等所有领域，在全球以32种语言共发行超过一亿册。作者史蒂芬·柯维被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”，并入选“影响美国进程的25个人物之一”，这本书是他最畅销的代表作之一。
一、品德与技巧
柯维通过分享了一些很多看上去很成功的人内心却不幸福的心理状态，指出之所以会出现这样的问题，是因为人们开始追求技巧，而不是从前的品格。技巧和套路可以迅速带来一些效果，但是品德却需要花时间塑造和培养。“《富兰克林自传》就是描述如何进行品德修养的代表作，而富兰克林本人通过不断修炼品德也取得了非常了不起的成就。“品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的。只有当人们学会并遵循这些原则，并把他们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功和持久的幸福。”
二、由视角到习惯到品格
意识到塑造品格才能收获成功和幸福感之后，应如何塑造品格呢？柯维认为想要真正的“高效”，第一步必须要改变视角。不同的视角看到的世界不同，行为也会不同。而原则是指向正确方向的明灯，所以需要把视角基于原则。第二步是培养有效的习惯。习惯是知识、技巧、意愿相互交织的结果，要养成一种有效的习惯，三者缺一不可:知识是“做什么”和“为什么做”，技巧是“如何做”，意愿是“想要做”。通过理解柯维强调的7个习惯是什么、为什么和怎么做就可以帮助我们先取得真正的独立，进而再取得社会合作上的互相依赖，最后不断更新迭代。
三、7个习惯和成长的三个阶段
第一阶段从依赖期到独立期，包含习惯一到习惯三：一是“积极主动”，即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。二是“以终为始”，即所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。三是“要事第一”，要事即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间，无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而来，重点是把要事放在第一顺位。掌握这三个习惯，就可以不轻易被他人或者情绪控制，让自己成为自己的主宰者。
第二个阶段是从独立期到互赖期，包含习惯四到习惯六：四是“双赢思维”，一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。五是“知彼解己”，即当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。六是“统合综效”，创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。掌握这三种习惯，就可以达到互赖期的公共胜利。
第三个阶段是不断更新个人产能，对应最后一个习惯即“不断更新”。从四个方面(身体、精神、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。
四、不断提升
读完这本书，我感觉到以前遇到的很多问题和困惑都能从书中得到答案，这本书可以作为“内功心法”时常拿出来修炼一下，对照反思，脚踏实地、持之以恒、不断成长。
