文/柯临 

世界上的事再怎么变化，有些事却亘古不变，比如人们对金钱的追求。

每次聊开源时，乌压压的评论中经常有人摆出考证挂靠赚钱的案例。 随之引发“考什么证件最值钱？”“哪些证书对职场最有帮助？”“20岁出头适合考什么证？”

刚好前些天，有朋友转给我一篇某大神晒出靠十几本证书、每年挂靠收入近20万的奢华案例。我擦，这种一劳永逸的睡后收入已经超过许多白领一年辛苦钱了啊！一低头我口水都快滴到键盘上了。

“你说，这方法可行吗？”朋友问。

嗯，残存的理性重新把我拉回现实。临公子虽然算不上考证达人，也算从学生时代开始陆续拿下6，7本认证，讲真，这事得分阶段给答案，还得避免本末倒置。

1 学生时期

这个阶段的证书基本可作为走出象牙塔、步入职场的敲门砖。像英语四六级、计算机等级考试，虽分量有限但肯定有比没有强。

重点放在两个地方：第一、专业相关认证。第二、比较有代表性的行业认证（哪怕初级）。

比如，我大学读电子信息工程，这是个“软硬兼施”的专业，所学既包含软件又包含硬件，一时半会儿也看不明白未来要做什么。

于是我先考了一个网络工程师，又拿下嵌入式软件工程师。没事干时自己学了PS、基础测试方法啥的。摸着良心说，以我当时的水平真要正儿八经地对着岗位标准，经验不足+能力半吊子，论实力绝对被按在地上摩擦摩擦。

但它们却成为我还未毕业就拿到社招岗offer、进入上市互联网公司的加分项。

再比如，我一同学在外国语学院，虽然读中文系，可她早早考过英语专八和教师证，这也成为申请实习机会时简历上的亮色。

所以首先你要明白，同等条件下，专业证书绝对是一种看得见、摸得着的优势。

你设身处地想想，假如你是老板，同样学校、同样专业、同样是三好生拿奖学金，有认证加持的是不是偷偷让你内心天平倾斜几分？

再退一步说，就算与专业无关，没准也能变成一个小小的惊喜点。

我的第一份工作，面试官中有一位是古典音乐发烧友（也就是我未来的主管），入司很久后听他说，当初看我资料的第一眼居然是“电子琴9级、钢琴10级”…

2 工作0-5年

此阶段，尽量让证书成为你的筹码，尽量往你职业规划上靠。它们是你升职加薪的捷径，也意味着更多职业机遇。

不少人觉得，证书不就是镀金吗？不就是外行人装门面吗？实力才是最好说明！

咳，镀金镀得厚，含金量也是杠杠的；装门面装久了，那就变成真的。

是没错，有些人特别擅长考试可实操不行，那又如何？又不影响你成为纸面+实战两头开挂的人。这2者完全不冲突啊，只会锦上添花，让你有更多可选项（这就和问“女生外貌重要还是内涵重要”一个意思，都重要嘛）。

上周其他部门有个老员工离职，据说理由是，几年了都做重复的事，工作没技术含量始终没晋升没加薪，想换换环境。

可换环境后会打开新世界大门吗？

不会。

无数类似的案例证明，这样情形下跳槽不过是扬汤止沸，很可能换了份差不多的工作，没多久又重新走上老路。

我们都知道，混职场最要紧的是核心竞争力，如果说能力、经验是你的软技能，那么，学历、证书就是你的硬条件。二者交相辉映固然最好，若软实力不够，硬条件来凑也没毛病啊，总比啥都没有强吧？

顺便讲一件我挺有感触的事吧。

前同事小棋，综合部人事。学历背景一般，外貌身材平平，就是那种最普通的“便利贴女孩”。

单身时间多，别的助理一下班相约逛街，她自学并报考通过了人力资源管理师，没多久报了商务英语课，又闲不住接着考了经济师。

看过去都没啥卵用对吧？

一年多后，她跳槽到一家互联网公司成为HR，负责招聘职能岗人员，之后转为业务岗。也就3年吧，成为海外部的商务经理。

那句老话怎么说来着，机会是留给有准备的人的。再说白了：有准备的人，才看得见机会。

3 工作5年以后

如果这时你该考的证书都考差不多了，或是本职比较清闲、又自带学霸体质，倒可以考虑证书挂靠这种被动收入模式。

许多公司鼓励员工考证，通过后将证书放在企业用于参与投标、申请资质等，每年给与一定费用。

若挂在非所在企业，一般建筑或工程类证书相对抢手。

就像建筑公司，假如没有取得资质证书，就算拥有再多的注册资金也不能承接施工。企业需要承接更大的工程，就需要升级企业资质。

不过坦白讲，路子有些灰色。即便有时以“外聘”的方式。

通常挂证不挂章，价格几千到几万每年不等，稀缺证的挂靠费用甚至可上10万。

我一朋友的师兄，是注册岩土工程师，当我们听说不修边幅、每天穿着灰不拉唧POLO衫的他，除了年薪将近40万，还有以35万/3年放在公司的证书费时，差点惊掉双下巴。

这里还想补充一点：考证的首要目的，是让它成为你的加分项，别本末倒置，为了考证而考证。

什么意思呢？

之前有位36岁的全职妈妈问我，她原先做过综合行政，离职时工资4000多，现在想重回职场要不要先考个什么证？

我：你打算往哪个方向发展？

她：职能类吧，行政、人力、培训都行，最好别太初级。

我：我建议不如学些实用技能。考证的意义不大。

她原本的工作内容简单且偏操作层面，说句有点儿残酷的话，不会因为年龄的增长而变得“高级”，反而劣势随之明显——因为一位入职3年左右的员工就能干这活。

年龄与技能不匹配，这是她最大的硬伤，而非有没有证书。

不如琢磨下自己的兴趣爱好，学些实用技能，比如PS、CorelDRAW、文案写作、微商销售（别急着发出“啧”声，牛X的微商甩你108条街）。

摆正自己当前的位置，才能找到更适合的位置。

4 最后

我经常听到这样一种声音：“这证考了有用吗？等以后需要了再考也不迟。”

“以后”是什么时候？

是你猛然发现，某家心仪的公司优先录用持有A证的人的时候？

是你得知，定岗评级时如果有B证能加10分的时候？

还是只有拿C证的人才能进公司TOP3项目组的时候？

那时你估计只有吃瓜的份了。

何必等职业危机了，才考虑职业发展？《奇葩说》的肖骁说：“我们人生之路之所以越变越窄，往往不是因为我们不够聪明，而是我们不再有变好的欲望，也不再相信努力有用。”

别瞅啥都觉得没用，默许自己什么事都不做。取得贴合你职业生涯的高含金量证书，无论对前途还是钱途的帮助都不容小觑。

25岁不主动选择，30岁只好被动选择，35岁就没得选择。希望在我们未来的履历上，不仅有傲人的战绩，有画龙点睛的资历，还有足以选择对方的底气。

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