我提着紧俏年货回到饭店时，彭美华和周经理正在争吵，他们争吵的原因是年终奖的问题。
上世纪八十年代，供销社的工资水平并不高，我刚参加工作实习工资二十一元，转正后是二十六元。周经理和彭美华参加工作三年也只有二十九元五角。
供销社的工资虽然不高，却让农村人羨慕得很，要知道农村人喂头猪，一年下来才百多块钱，喂猪辛苦不说，收入还很少。供销社不仅有工资，年底还有奖金，收入加起来就不低了。
饭店里的奖金是按出勤来考核，周经理将职工的出勤天数统计后，扣除缺勤天数计算，奖金算好后交到区社人事股，由人事股王股长核实后再由区社财务股统一发放。
我去区供销社置办年货时，区社财务股的年度奖金发放表已经送到了饭店里，彭美华发现自己的奖金发小了，就找周经理论理，说周经理对她有意见，少算了她的出勤天数，是故意整她。
周经理一听彭美华说他整她，就生气地说：“我整你做么子？你的出勤天数在哪里摆着，我怎么少算了你的？要是算得不对，你自己去区社找王股长核算。”
彭美华质问：“我带孩子去医院看病，你怎么都算我缺勤，你家孩子不生病不去医院吗？”
周经理说：“你没清假就算旷工，就不算出勤，就不能算奖金。”
彭美华问：“你这是什么意思？没请假就是旷工？”
周经理回答：“这是区社的规章制度，没请假就是旷工，你全年有三十多次没有请假，就算你旷工三十多次，我是按规章制度办事。”
彭美华大声地说道：“规章制度是死的，人是活的，你这个人怎么这样死板，就不能灵活点吗？”
周经理说：“在规章制度面前，任何人都一样，任何人都不能违反！”
彭美华争不过周经理，但她并不想放弃地说：“我说不过你，我要去找李主任，去找王股长，你少算的奖金我一分钱也要拿回来。”
周经理说：“你可以去找区社领导，但是我坚持按原则办事。”
