摘要： 随着社会经济和 科技的 快速发展， 能否通过校园招聘 获得高学 历、 技术 型人才， 对技术 型 企业的 影响 甚为重要 。 占领校 园 招聘的制 高 点 己成为 各类企业人力 资 源管理 中 的 重点 工作之 一 。 通 过文献研宄 发现， 目 前国 内 对研宄技术 型 员 工校 园招聘的 实证 分析 尚为数不多 ， 本文选取处于产业化快速发展期 的高新技术 企业代表 的 Ａ 公 司 进行 实 证分析研宄 ， 主要对 Ａ 公 司 校 园 招聘过程中 的 问 题进行 了 剖 析 ， 并提出 可行性建议。
关键词 ： 技术型员 工 校园 招聘 工程
前言
随 着社会经济和科技的快速发展， 高学历、 技术型人才越来越成 为企业制 胜 的 法 宝 ， 校园招聘 己 成为 各类大中 小企业补充人力 资 源 新 鲜血液 的 兵家必 争 之地” ， 可 以说 ， 能否在校园 招 聘中 选拔出 优秀人才 ， 在很大程度 上影响 着 企业短期 内 能否快 速发展 ， 以及在中 长 期 的 市场 竞争中 是否 能 立于不败之地 ， 其 中 ， 对于 能 否选聘到 高 学历 、 技术型 人才 ， 对技术型 企业 的影响 甚为重要 。
Ａ 公司 技术型员工校园 招聘现状
1 ． １ Ａ 公 司 技 术型员 工校园 招 聘模式选择依据
1 ． １ ． １ 校园招聘历 史
（ １ ） Ａ 公 司 发展历程和经营现状
Ａ 公 司 是 在 某 所技术 基础 上 历 经创 新发 展而组 建 的 专业 化 高新 技 术 企 业 。
２ ００ ０ 年 ６ 月 ， 某 研究所 成立 了
一
支项 目 团 队 ， 形 成 了 Ａ 公司 的技术 雏形 。 经 过
十 四 年 的 发 展 ， 这支项 目 团 队 已 经成 长 为 拥有 国 家 级 学 术技术 带 头 人及航 天领域
突 出 贡 献专 家 在 内 的 高层 次 人才 队 伍的现代 化公 司 。 公 司 目 前注册 资 本 ３ 亿 元，
截至 ２ ０ １ ４ 年底 ， 公 司 营业 收 入 ３ ． ２ 亿元 ， 共有员 工 ５ ５０ 余人 ， 在人 才 队伍方 面 ，
已 形 成一
支博士 、 硕 士 人 数 占 总 人 数
一
半 以 上 、 研 究领域覆 盖 导 航、 光学 、 电 子 、
机械 、 计 算机五 大 类专 业的 成熟队 伍 ， 其 中 技术 人 员 约 占 公 司 人员 总 数 的三分之
二 （ 图 ３ ． １ ） 。
２ ２％
Ｉ ■ 管 理类
６ ６ ％
１ ２％
■ 技 术类
图 ３ ． １ Ａ 公司 人员 类别 结构 图
（ ２ ） Ａ 公司 校园招聘史 简介
２ ０ ０ ０
－
２ ００ ２ 年 ， Ａ 公 司 人员 由 项 目 组不 足 １ ０ 人增至 约 ５ ０ 人 ， 主 要 人 员 由 相
关 单 位和 部 门 的 人 员 抽 调组成 ， 该 阶段未 开展校 园招 聘 。 Ａ 公司 的发 展过程 中 对
人 员 的需 求主 要集中 体现 为 两类 ： 设 计类人 才和 技能 类人才 。
２ ０ ０ ２
－
２ ０ ０ ５ 年 ， 项 目 组 开始 在所在 单位业务 部 门 组织下参与 校园 招 聘 。 由 于
公 司 处 于工程化 发展 期 ， 主 要 进行技术研 究， 不 进行批量生产 ， 因 此入 职 的设 计
