大家好，今天我跟大家谈一谈关于退休制度与退休的事情，我们很多人都觉得打工是一件再非常正常不过的事情了
因为我们大部分身边的人，包括上一代人，给我们安排的道路呢也是这个样子的，就是好好读书，将来找一个好工作，然后稳定的生儿育女啊，然后培养下一代
但是从历史的角度上来讲呢，其实打工（被雇佣）这件事情，它从人类发展的历史角度上来讲，算是一个比较新鲜的概念，它最早才来源于19世纪末的普鲁士
在农业的时代呢，大多数人都可以看作是那种小企业家，虽然他们都是在国王土地上工作的农民，但是呢，他们并没有被国王雇佣他们，不是从国王那里去领取薪水，恰恰相反呢，他们为了获得土地的使用权，他们呢要向国王交税
所以说农业时代它的农民的本质就是小企业家，然后呢他们有的人是是屠夫或者说是打铁的
他们都是一代接着一代去做着同样的手艺，所以呢，他们整个家族呢都会有同样的姓氏
打工上班就是说对于雇佣者的这个需求的工业时代才出现的
为了满足这一需求，政府采用普鲁士体制呢，承担起了为大众提供教育的这种任务，可以说呢，只要今天整个西方的教育体系，它仍然是在模仿布鲁氏体系。
向65岁退休的概念呢，他就是布鲁斯宰相俾斯麦，他在1889年区提出来的。
当时的德国那片大陆，它是一个普鲁士加上30多个小国家所组成，所以俾斯麦是为了统一德意志帝国去做的设计
俾斯麦最开始的设想，就是退休的年龄是在70岁，然后俾斯麦承诺所有的臣民在65岁退休后能够享受政府提供养老金
其实这对于当时的普鲁士政府来说并不是一个巨大的负担，因为当时普鲁士人的平均寿命只有45岁
其实我们仔细去了解一下普鲁士教育制度背后的那种哲学思想，就会发现，其根本的目的它就是为了去创造大量的战士和员工，也就是创造那些服从命令的人，简而言之呢，就是普鲁士体制就是用来去生产员工的，并不是去培养创业者的
在20世纪60年代和70年代呢，美国把那种IBM和通用汽车等公司的终身雇佣制度看成是获得稳定工作的最优选择
但即便是IBM公司，那所谓就是说能让人衣食无忧的公司雇佣制度呢，在1985年达到顶峰以后呢，就开始不断的走下坡路
美国的社会保障制度是大萧条期间，时任美国总统富兰克林·罗斯福创立的
在那个年代，并没有照顾老人和病人的社会保障体系
在此前“老人”的概念跟现在是完全不一样的
在那时美国人的平均预期寿命只有62岁
而社会保障体系提供的退休福利政策规定：人要活到65岁才可以享受
所以并不是每个人都能享受到退休福利
就算是罗斯福它自己本人也没有享受到自己的退休金，因为他去世时只有63岁
前段时间我看到，清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心副主任 胡乃军讲到过，他的原话是这样的：中国的社会保障，是保基本 兜底线的一个水平，不要指望我们基本的社会保障提供很高的福利和保障
去年统计 我们的基本的养老金待遇水平，其实平均每个月只有不到3000元，我们想一想，我们退休制度下降到之前的38%，这样能活下去吗？
随着国家慢慢远离战争，我们的寿命会更长，我们领取养老金的预期年限会更长
50年前人们领取养老金的年限平均为12年。而如今一个人65岁退休后，预期会活到85岁甚至更久，这样养老金的年限会长达20年，甚至30年
用30年工作所缴纳的养老金，去负担30年的退休生活，这根本不现实。我们不可能指望只用前30年每月缴纳的10%的工资收入作为养老金，来支撑后30年的退休生活支出
再加上我国生育率持续低迷，出生人口即将大幅下滑，再加上严峻的老龄化，我们这一代人大部分的结果可能就是要活到老，干到老了
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