县域发展，人才是关键。山西省隰县近年来通过系统化的人才工作布局，为县域高质量发展注入了强劲动力。其以产才融合为核心的经验做法，为其他县域提供了有益借鉴。
精准聚焦，按需引才育才。隰县没有采取“撒胡椒面”式的人才策略，而是紧密围绕其文旅融合、梨果特色产业和电商经济等核心领域精准发力。通过举办夜间导游培训班、乡村运营师专题班等，精准培育了150余名文旅服务人才；柔性引进高校梨果专家，并通过“田间课堂”培训果农7300余人次，实现了优质果率与经济效益的双提升。这种“缺什么、补什么”的靶向思路，确保了人才投入的效益最大化。
搭建平台，优化发展生态。人才引得进，更要留得住、用得好。隰县积极搭建干事创业的平台，无论是为文旅人才量身定制发展规划、编排情景剧，还是打造电商创新创业基地、举办短视频大赛，都旨在为人才施展才华提供广阔舞台。同时，通过设立“一站式”人才服务窗口、配足人才公寓等务实举措，优化留人环境，让人才安心安业。
产才融合，激活发展动能。隰县经验最核心的一点，是始终坚持人才工作与产业发展同频共振。导游的专业讲解提升了游客体验，延长了停留时间；专家的技术指导提升了梨果品质，打造了“玉露香梨”金字品牌；电商人才的培育拓展了销售渠道，实现了从“种得好”到“卖得好”的转变。这种“以产业集聚人才、以人才引领产业”的良性循环，最终推动了文旅接待人次、梨果品牌价值和电商销售额的显著增长，形成了“一个产业、一批人才、一方富农”的可喜局面。
隰县的实践表明，县域人才工作无需追求“高大上”，关键在于立足自身实际，以产业需求为导向，系统谋划引、育、用、留各环节，方能点燃人才引擎，跑出发展加速度。
