在已经确定的规则下，不去抱怨规则的不公或者不合理，只考虑未来如何能将自己的利益最大化。把时间花在如何提高自己能力上，别把时间花在消耗自己精力上。
这句话说起来简单，做起来很难。
举个例子，你与现在汇报的老板气场不和，你有一个选择做一块你想做的事情，但是要换一个汇报对象，而这个汇报对象是汇报给你现在的老板。还有一个选择就是在原来老板下面消耗时间。那么你会怎么选择？
你一直需要关心的事是个人的成长。在工作中，老板一直会变，高层立足跟站队有关，但是中低层立足之本还是自己的能力。
所以，选择能提升自己能力的方向。那就是选择你想做的方向，而不用管面子。
成年人，只筛选，不教育。别指望能够和气场不和的老板重新建立良好的关系，直接选择好老板，主动远离人品差的老板。人的时间和精力有限，不把生命浪费在不值得的人身上。
当你不知道该怎么选择的时候，选那个难的。
综上，你应该选择换汇报线，一方面能做更有挑战的事情，另一方面还能换个比现在更好的老板，何乐不为呢？
